家族企业种种纷争，倒每每是为人们津津乐道的“豪门恩仇”剧情。家族企业为和如此脆弱？怎样制止“权门恩仇”的上演？家族企业是经济的重要助推器，直接影响着经济繁荣水平，其脆弱水平却令人惊奇。各国关于家族企业的研究都指向统一个效果：有2/3乃至3/4的家族企业天然灭亡了，大概不再属于首创人家族，纵然家族成员还在企业担当职务，仅有5%～15%的家族企业传到第三代人。

作为世界上最庞大的组织结构之一，家族企业内部的内部纷争和代际矛盾，好像热门剧集演绎的豪门恩仇剧情，已经成为常态。这不但仅是个别性格差别造成的题目，更与家族企业的构造形态有关。 

除了家族企业自己的庞大性，与平凡的企业一样，家族企业也会遇到诸如错误的并购，研发入不敷出，资金缺乏等问题，同时另有家族企业独占的一些挑衅：

◎不愿吸纳外来资源稀释家庭股权。在许多家族企业里，家族持股的百分比是不行撼动的红线；

◎家族财政和企业财政之间的缺少均衡；

◎遗产分派杂乱，下一代没有管理能力；

◎掌权一代在有关资源和公司将来偏向等重要决议筹划上不愿放手给下一代去做；

◎公司近况对付家属内部有本领的成员缺少吸引力；

◎内部斗争猛烈，无法就交班人达成同等意见；

◎无法引入大概留住家属之外的办理人才；

◎在家属、董事会和企业内部没有形成同等的价值观。

上述题目是家族企业传承中的常见病，导致家族企业灭亡的重要因素，而那些意识到并处置处罚这些题目标家族企业每每活得较为长久。好比，了解了家属成员之间的冲突大概是由于事情目标差别而非别的缘故，也许可以避免情感的危机。

 因此，家族企业必须直接面对问题所在，并找到解决方案。要是一个家族企业从未遇见矛盾和纠纷，只能说它还没有作好应变的准备，生存的本领另有待磨练。

文章由杨克明讲师助理整理发布。