前几天上午参加了一场招聘会，会后刚回到公司就接到了一个男生的电话，电话里的语气很兴奋，说他前几天就看到了我们公司的招聘启事，对我们发布的职位很感兴趣，还特别详细的描述了一番他为此所做的准备。我听了他的介绍后说好吧，那你来公司面试吧。

第二天上午那男生如约而至，面试表现良好，简历准备的也很不错，能看出来他确实是做了些功课。通常，在面试结束后，公司会安排新人做一个测验，要求他们在24小时之内完成并通过邮件发给公司。了解这些要求后，小伙子满口答应说会尽快完成发送过来。

然后，我便开始每隔一段时间查看一次邮箱，担心遗漏了他的回复耽误了进程。

然后……

然后，就没有然后了。

早已超过了约定的24小时期限，仍未收到他的任何回音。焦急、忐忑、疑惑，我内心的感受难以名状。当时，我特别想打电话询问他是出于什么原因而没有回复，是有其它事情耽误了?是不愿意完成测验?还是不能完成测验?可是，我又应该站在哪种立场、以什么样的角色和身份来询问这件事呢?毕竟，无论以哪一种身份去询问，无论最后得到了怎样的答案，“没有回复”这件事本身对公司来说就是一种拒绝!

同样作为HR的你，看到我这样的经历是否会觉得感同身受?在日常工作中是不是也经常会遇到这种情况呢?

其实我很好奇，那些通过了面试却又突然“消失”的职场新人， 他们在放弃一份工作时的心态是怎样的。特别是面对他曾经非常看好的、并为之做了精心准备的工作，顺利的通过面试后，究竟是什么因素让他们选择了突然“失联”。是担心自己无法承受这份工作带来的压力吗?是突然发现这份工作并不是他想象中那样?还是说，他对于上班这件事还没有做好准备而又临阵退缩了?

本文由朱华讲师助理整理发布。