很多企业中都会有这样的一种情况：一个能力出众，但是不善言谈的员工，最多就是做一个小组长，更高位置永远是有别人占位。明明是有能力的员工，为什么就是不能有晋升的机会呢？

其实原因很简单，领导并不知道他的能力有多强。所以，如果想要自己的职业生涯更加顺利，在完成自己工作的基础之上，还应该做好沟通工作，不管是跟同事，还是跟上司，都应该保持良好的沟通，让你的上司了解你能力的同时，更加可以了解你这个人。这样， 你才有升职加薪的机会。

只有成为“领导的人”，才有出人头地的机会。那么，怎样才能成为“领导的人”呢?

1、---懂得“推销”自己

可能很多人都没有定义好，什么叫做“推销”。推销产品我们见得多，推销自己却很少听到。

实际上，在老板眼中，员工和产品其实差不多，都是帮忙获得利益的对象，但老板从产品中得到效益，却要用工资换取员工手中的效益。

因此，老板对员工的要求才会那么高。如果你想推销自己，就一定要让老板知道你所拥有的资源。

比方说，优于他人的效率，如果你一个人的工作能够顶上两个人，那么公司一定会看重你，因为你帮公司省了一份工资;

还有，全面考虑的头脑。其实我们的能力本不仅如此，但因为一直把自己限定在员工的身份，所以才懒得想问题，如果你能帮领导想到全面的方案和解决问题的方法，一定会被高看。

2、---珍惜这份工作

在职场上讲珍惜，可能很多人都觉得可笑，除了珍惜一份薪水，还有什么值得珍惜的呢?

如果你真的这么想，很抱歉，老板一早就看出你心不在焉，定然不愿意给你几乎。所以不管做什么工作，首先要做到的一点就是——珍惜!

珍惜这个职业。应该把工作当做职业，当做一生的事业，你才会重视自己的工作，才有欲望把工作做好，才会想着不断进步和提升。

做好自己，领导才有可能看到你。

珍惜和同事的关系。每一种关系都是宝贵的人脉资源，你可以自恃个性置身事外，那么遇到事情的时候，没有人会帮你，也没有人会为你说话。

珍惜已经有的。要知道，老板最忌讳的就是贪心的员工，越表现得野心勃勃，越容易遭遇“滑铁卢”。相反，老板最喜欢的，就是懂得感恩和珍惜工作的员工。

3、---用实力“拍马屁”

这就要求你有两种实力：硬实力+软实力。

在职场中，拍马屁也是一门大大的学问，俗称“会来事儿”。老板不一定喜欢所有拍马屁的员工，毕竟光说不做，只懂得花言巧语的人，谁都会讨厌。

如果你够聪明，就应该明白“正中下怀”才是你该做的。相比那些只会说的，如果你既会说，又会做，岂不成为职场中的宠儿吗?

所以，一旦做出了成绩，就要找机会让领导知道自己的成绩，你可以通过汇报工作，也可以在日常交流中渗透。最重要的是，一定要让领导觉得，你堪当大用。

4、---学会跟领导交心

并不是所有领导都喜欢被下属迎合，有些时候，他们更希望被下属信任。信任是双方的，你要向领导表示你对于他、对于公司的信任，才有可能得到对方的信任。

因此，如果你懂得如何与领导交心，或许能成为领导的左右臂膀，不可或缺。

和领导聊天时，首先要表明自己的立场。你一定要弄清楚，每一次聊天有可能就是领导的试探。只有你明白自己的位置，领导才会把你安排在最合适的位置。

其次，你可以稍微透露自己的信息，让领导觉得抓住你的把柄，前提是一定要保护好自己。不要触犯底线，更不要引发你被利用的可能性，你一定要把握好讲故事的度。

在合适的时间里和领导沟通，可以让领导对你加深印象。而且聊天过程中适当的汇报一下自己的工作成果，或者是工作想法，让老板知道你是一个有能力有担当的员工，这样，下次有晋升机会的话，老板肯定会再第一时间想到你。毕竟有能力的员工是每个领导都求之不得的。

文章由林正光讲师助理整理发布