人力资源部门在推行绩效的时候，公司里的很多部门会有不同程度的反对，尤其是业务部门，常常出现不配合的情况。继而绩效管理成为了人力资源部门一个部门的工作，其他部门不是不参与就是不关心。

遇到这样的情况，我们应该如何做，才能更好的推行绩效管理呢？

绩效管理中经常会出现公司的总经理或者公司的最高管理层很重视绩效管理，通常这也是这个绩效管理能在公司开始实施的原因。这时候，人力资源部也为绩效管理的实施做出了很多的努力。

但是各部门的管理者或者是员工认为绩效管理是公司强加在自己身上的，根本就不是自己的工作职责，而是人力资源部的事。对于绩效管理，业务部门认为是在“帮”人力资源部做事。

有的部门管理者认为绩效管理浪费时间，影响了自己部门正常的业务开展。

有的部门管理者给下属实施评价之后，引起了下属对自己的意见，他自己又不愿意面对这种下属的意见，所以想把绩效管理工作全部推给人力资源部来做。

有的部门管理者干脆没有任何理由的拒绝执行。

这些情况，都可能最终导致绩效管理工作流产。

绩效管理是全公司的事，绝不是人力资源一个部门的事。人力资源部门只是绩效管理的组织协调部门，各级管理者才是绩效管理的主角，各级管理者既是绩效管理被考核者，也是其下属绩效管理的考核者。但是业务部门不配合这种情况在实务中确实是非常普遍的。

那么，针对公司其他部门管理者这种错误的观念和行为，我们可以在三件事上做文章。

1.我们必须保障公司最高管理层的参与，利用高层的力量保证公司各层级管理者和员工的参与。

2.我们可以联合绩效管理小组，在全公司范围内不间断的进行绩效管理思想、意识、方法和工具上的教育和培训。让公司上下都能真正认识并意识到绩效管理工作的重要作用，并能够正确的开展实施绩效管理。开展教育的时候，我们也用某个典型的，做的比较好的或者做的不好的部门作为样本来让大家学习。

3.我们可以从企业文化入手，强化公司的执行力，强调全公司上下重视绩效的文化。要把绩效思想落实到企业文化，我们可以做的事情还是比较多的。

这需要公司所有的管理者，以及具有一定影响力的员工他们时时都在讲绩效，他们的行为要符合我们的要求。用企业文化影响员工是一件长远的工程，企业文化的推行，同样需要高层管理者的支持和配合。

文章由蔡毅臣讲师助理整理发布