现实工作中，我们总是会遇到各种的情况。或许企业发展到一定阶段后，需要进行调整，这个时候老板会对我们的一些岗位要求转岗，面对这样的情况我们应该如何处理？

老板要求转岗员工只有2中选择：一个是接受，另一个就是拒绝。

先说接受。转岗也有两种情况，一个是上调，也就是升职；一个是下调，也就是减薪。

1、升职就好说了，那就努力工作，开启生活新篇章。

如果被动转岗去了一个更高的职位，那么相应的，责任也就更大。除了更加努力，还需要克服种种困难，严于律己才能让别人信服自己，树立威信。

同时，还需要有大局观，一定程度上转变观念，将关注个人变成更多的关注团队，为团队里的人提供更多的帮助，增强团队的凝聚力。

2、如果是被减薪了，也不一定就是坏事，静待时机，一鸣惊人也未尝不可。

在公司将你边缘化来考察你的时候，也是学习和展现自己的一个契机，找到不足之处，去了解现有岗位的需求，重新定位自己的价值，确保核心竞争力。当然，沟通也很重要，让直属领导看到你的付出和态度。

接下来就是不接受转岗的情况了：

拒绝被动转岗，好聚好散，及时止损。

在职场上，很多年轻人，一言不合，就将辞职信拍在老板的办公桌上。但对于成熟的职场人来说，这般意气用事，却十分不提倡。那么，拒绝被动转岗的正确打开方式有哪些呢？

1、尽量不裸辞

在不那么急迫的情况下，骑驴找马，找到合适的下家再提。

2、争取自己的最大利益

该有的赔偿和补助一定要争取到，同时做好交接，冷静自持，不将个人情绪带到工作中，尽可能给自己在行业内留下好口碑。

3、保持自己的职业素养

即便是被动离职，我们也应该坚持我们的职业道德，不能因一时意气将公司机密或者内部不能外传的内容传播出去。否则最终吃亏的是自己。

总之，在被动转岗之前，要根据自己的实际情况，分析出自己的优势利弊，做出对自己最有利的选择才是正解。

文章由高思研讲师助理整理发布