职场上，面对日渐繁重的工作来说，最能让人开心的事情就是升职加薪了吧。但是我们要知道，一个公司的管理岗位就职有那么多，不可能人人都有升职的机会。

关于加薪，老板也只会选择一些优秀员工进行嘉奖，全员加薪的事情也是少之又少的。所以，想要升职加薪，就需要注意一下细节问题：

1、总是迟到早退

职场中，不管你的能力多强，你不是老板那么这些基本的公司制度你就必须要遵守。职业基本素养是每个人都要具备的，不然的话你很难服众。

如果你在工作中习惯性地迟到早退，这些都是会有记录的，你自己不在乎，但是这些都是会汇报给你的领导。领导知道你总是有这些不良习惯的话，自然是不会重用你的。

你想想，一个没有时间观念的员工，会是领导想要提拔的人才吗？

2、不敢为自己争取利益

有些人在职场中很老实，工作起来认真踏实，但是涉及到自己利益的时候，却不敢主动争取。职场中不要主动去招惹其他人，但是当别人触碰到你底线的时候，你也不能一直忍气吞声。

有的人为了获得别人的好感，很刻意地去讨好，这样的行为落不到什么好处，只会让自己更加得不到别人的尊重。不敢为自己争取权益的职场人，很难混得好。

3、遇到问题，就找借口

工作中每个人都会遇到各种各样的问题，但如果你一遇到问题，就抱怨，找借口推脱责任的话，领导同事都是很反感的。

工作是你负责的，不管中间到底出问题的是哪个环节，遇到问题首先就是要想办法解决，而不是抱怨或者找借口。

一直想从别人身上找问题的人，自己的心态就不对，不早点避免这个问题的话，迟早被淘汰。

4、做事不主动，一直跟着感觉走

很多职场人其实工作都挺被动的，等着领导安排工作，汇报工作这些也等着领导来问。这样的员工迟早会被领导踢出团队的，没有团队意识，没有学习主动性的人是不受待见的。

进入职场的前一两年很多人都是迷茫的，这很正常，但是几年后如果还是没职业规划，什么都是跟着感觉来的话，那就很痛苦了。

当你真正意识到自己职业道路很艰难的时候，再改变可就不容易了，所以趁早为自己好好规划一下职业目标，是很有必要的。

5、玻璃心，受点委屈就扛不住

每个人心里都有一道防线，但是有的人的防线就很脆弱，一碰就碎。职场中玻璃心的人是很不受欢迎的饿，没有谁有义务来照顾你的小情绪，再说了谁的职场不委屈，不辛苦。

工作中，受点委屈很正常，切记不要把事情闹大，正确的心态面对。

如果你把事情弄得很尴尬，不管错的是谁，你的处境都不会很好，所以要懂得控制住自己的情绪，用事实说话，不要让领导和同事都远离你。

职场上有很多问题是没有人可以告诉你的，需要你用心发现。有时候，可能我们不经意的瞬间，就会和升职加薪擦肩而过。所以，即便是我们的工作已经很辛苦了，也不要忘记完善自己的细节。多注意一点，你就会离加薪更近一点。

文章由罗建华讲师整理发布