在社会底层生活的渣渣们，都有这样的一种辛酸：老板就是不给交社保。已经是职场老员工的我来说，真的是不识社保真面目。本来生活就没保障，还不给交社保，面对这样扎心的现实，我们能怎么办呢？

首先，可以就用人单位的违法事实，向当地有管辖权的劳动保障监察机构进行举报投诉。举报投诉时，要认真填写举报投诉登记表，确保其真实性，以便劳动监察部门调查处理。如果能够提供被举报投诉单位涉嫌违法的相关证据材料，应尽可能提供。

其次，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

最后，还有一种途径就是向人民法院提起诉讼。但是根据法律规定，劳动争议纠纷的处理，须先申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，或者用人单位拒不履行仲裁裁决的，再向人民法院提起诉讼。

根据《社会保险法》的规定，用人单位不及时为员工缴纳社保，可能受到以下处罚：

第一，如果用人单位不办理社会保险登记，将由社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第二，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

第三，对于拒不履行缴费义务的用人单位，社会保险费征收机构还可以查询其存款账户，申请有关部门作出划拨社会保险费的决定，申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当的财产抵缴社会保险费。

你看，不交社保的处罚还是挺重的。所以，当我们苦口婆心的要求领导给我们交社保被拒后，你就可以搬起法律的小黑板，来提醒一下我们的老板了。

当然，在此之前，我们还是需要心平气和的跟老板协商，如果可以和平解决，谁也不愿意刀剑相向不是？

文章由蔡毅臣讲师助理整理发布