职场上人来人往是常态，当时每个人都有自己负责的工作。当团队的同事离职之后，如果找到了合适的替代人，那么一切顺利。如果一旦没有找到合适的替代者，那么同事离职后，遗留的工作要不要接手呢？

1、了解工作内容，有把握再接手

工作不是儿戏，职场更不是纵容你一拍脑门就随意做出决定的地方，每个人都要对自己的选择和决定负责。若是没有把握，或者对即将接手的工作并不了解，那么不如不做。

无论是打听离职同事的原因，还是关注正在进行的工作进展，亦或是对相关部门同事的旁敲侧击，接手前一定要全方位了解。

2、权衡自己的工作现状，不盲目接手

有时候硬着头皮承接下自己能力范围之外的工作，不仅做了无用之功，对自己也是不小的打击。权衡利弊后，与其将时间花在自己不擅长的领域去“邀功”，还不如稳扎稳打，打磨好自己的职业技能，才能走得更为长远。

不为了抢功或者博得领导好印象，而硬着头皮去承接自己无法承接的工作量，量力而行才是正解。

3、充实职业技能，看准时机果断接手

 时机常常可遇不可求，错过了，下一次便不知道何时再来。所以充实好自己的职业技能，随时随地都做那个有准备的人，才能在时机到来的时候没有犹豫，直接出手拿下。

总而言之，在决定要不要主动承接离职同事的工作时，一定要对自己的现状有着清晰明确的认知。

在职场上，想要有机会一展拳脚没有错，想要给领导留下好的印象也没有错，但是理智的判断也很重要。聪明的职场人总会在最恰当的时候为自己做出最正确的选择。

机会总是留给有准备之人，职场上也是如此。如果希望上司可以看到自己的才能，那就时刻准备着，在机会来临的时候，当仁不让。

文章由高思研讲师助理整理发布