很多时候，作为团队管理者，都需要遵循团队利益。因为大多情况下，公司利益跟员工的利益是有冲突的。

比如，从公司的角度出发，可能是希望员工主动加班，提高工作业绩。但是在员工利益的角度，员工希望休息时间越多越好，或自我娱乐，或陪伴家人。

比如，从公司的角度，往往是希望节约经营费用，提高公司盈利指标。但是对员工来说，都是希望公司在费用报销、福利制度越多越好，越宽松越好。

还有一点，就是在公司的人际关系上，老板的角度和员工的角度也很难达成一致。

老板当然希望公司人际关系简单和谐，团结一致，异口同声。而在工作上较真负责，互相竞争，互相PK，共同进步的。

而员工大概是希望倒过来的，在工作上互相应付，互相和谐。而在人际关系上，又往往同床异梦，勾心斗角，结盟拉派，各种公司政治层出不穷。

所以，公司的人际关系要简单，要真诚。不能过于世故和圆滑，要鼓励说真话说实话的人。

一个公司，如果弥漫的气氛是你好，我好，大家好。这样的公司，谁会较真的对待工作，有谁会认真的对待考核，这样的公司还有什么生命力和竞争力？

你有你的岁月静好，世界自有沧桑巨变。

作为一个公司，首先是市场竞争的主体，每天要面对不同的市场竞争者，必须保持持久的活力，持久的更新，才能够面对市场的竞争，而生存发展下去。

作为一个人，其实从生下来那一天开始，也是这个世界的一个竞争主体，上学要竞争，工作要竞争，恋爱要竞争。

我理解的好老板，不应该看他的员工有多么舒服，也不能完全看员工对他的主观评价。而要看他的员工，在同行内的竞争力，以及离开公司之后升值能力。

一个好的老板，不应该是保姆，什么事情围绕着员工转，有巨婴症的员工不应该留在公司。

好老板应该是严格的教练，让员工能够在有限的时间得到快速的成长，能够得到潜能的开发，能够在离开公司之后，获得更好的发展机会。

因为，每个人都要在这个社会中争自己的生存发展权，争自己的物质食物链。

就像一根玉米棒，有的人吃最好的一部分玉米粒，有的人只能吃一点尾部玉米粒，也有的人只能吃别人丢弃的残渣剩余。

国家如此，公司如此，个人如此。只要来到这个世界，就没有人能逃得过。

文章由王群讲师助理整理发布