职场提升从来都不是因为工作年限：有的人进入企业十几年，可能还只是一个基层小领导；但有的人或许进入企业时间才几年，就已经是中层领导了。

为什么有如此大的不同呢？因为这些容易被提升的人身上都具备这样的特质：

1、工作中能顶住压力。

在过程中能顶住压力的人，不是一般的人，好多人进到公司之后压力大了就会抱怨，事情不好做，工资低，如果一个人在工作中不抱怨，认真工作，有压力努力克服，你做的每一件事，领导都看在眼里，被提拔是迟早的事。

2、智商情商高。

在工作中，情商比智商更重要，如果你的情商高，在这个工作圈里面混得很好，关系都很不错，这样升职都会比较快，老板就会看中你的人际关系，好协调公司的团队运作。

3、工作中有很强的解决问题的能力。

在工作中发现问题，只能算一个合格的员工，如果有能力解决问题和预测问题，那才是一个优秀的员工，如果你有很强的解决问题的能力和未发生的问题提前预防的能力，老板就会加强培养你，提拔你。

4、工作中积极学习。

在工作中大家都知道，老板都喜欢用有工作经验的人，每一个公司都在进步，如果一个员工不懂得学习，那么很容易跟不上公司的步伐，所以，如果一个员工认真学习，积极的学习，为公司发展方向而努力学习相关知识。这样的人一般不会被老板给遗忘。

在职场中，想要有一个发挥自己的舞台，必须要有一定的能力和心态。还能有机会发挥自己的更大才能。

文章由朱晴讲师助理整理发布