在乡村振兴战略下，乡镇企业管理创新迎来了新的机遇和挑战。促进乡镇企业的发展成为了乡村振兴战略中的重要环节。本文将从乡村振兴战略的背景出发，探讨乡镇企业管理创新的必要性和出路。

随着乡村振兴战略的推进，乡镇企业在经济社会发展中的地位与角色日益凸显。乡镇企业作为农村经济的重要支柱，直接关系到农民收入增加、农村经济增长和农村社会稳定。然而，传统的乡镇企业管理模式和观念滞后，已经成为阻碍乡镇企业发展的瓶颈。因此，乡镇企业管理创新势在必行。

乡镇企业管理创新首先需要打破传统观念束缚。过去，乡镇企业往往以小农经济和传统产业为主，忽视了市场化经营和现代管理手段的运用。在乡村振兴战略下，乡镇企业需要转变观念，适应市场需求和变化，并积极引进现代管理理念。在人才引进和培养上，乡镇企业要注重培养专业化、创新型的管理人才，构建高效的管理团队。

其次，乡镇企业管理创新还需要加强信息化建设。信息化技术的迅猛发展已经改变了传统企业的运营方式，对乡镇企业管理提出了新的要求。通过建立企业内部信息共享平台和与外界的信息交流渠道，乡镇企业可以更好地了解市场需求、掌握市场信息，从而及时调整经营策略和产品结构。同时，信息化技术还可以提高企业的生产效率和管理水平，降低企业成本，提高企业的竞争力。

再次，乡镇企业管理创新需要加强合作共赢。在乡村振兴战略中，乡镇企业之间的合作将成为促进乡村经济发展的重要方式。乡镇企业可以通过建立产业联盟、共享资源和信息，实现产业链的协同发展。同时，乡镇企业还可以与大型企业、研究机构和高校进行合作，引进优质技术和人才资源，提升企业竞争力和创新能力。

最后，乡镇企业管理创新需要加强政府支持和服务。乡村振兴战略的顺利实施需要政府的有效扶持和政策引导。政府应制定出台相应的政策措施，激励乡镇企业管理的创新与发展。同时，政府还应加大对乡镇企业的培训和指导力度，帮助企业规范经营、提升管理水平。

在乡村振兴战略下，乡镇企业管理创新是推动乡村经济发展和提升农民收入的重要手段。通过转变观念、加强信息化建设、加强合作共赢和加强政府支持和服务，乡镇企业可以实现管理的创新与提升，提高企业的竞争力和可持续发展能力。只有乡镇企业管理创新才能有效推动乡村振兴战略的落地实施，实现乡村经济的全面振兴。