企业内部培专职、兼职培训师
高、中、基层管理者、骨干人员
各部门有培训需求的管理人员
收获1：培训师四大关键突破，“讲清楚”、“听明白”、“记得住”、 “做得到”
收获2：掌握学员特点，打造自己的4大授课风格，培养自己的多种授课风格适应不同学员
收获3：掌握让学员注意力高度注意力集中的16种技巧，最终让学员喜欢培训师
收获4：掌握让课程逻辑更清晰，内容安排更实用的7大技巧，最终让学员尊重培训师
收获:5：掌握调整课程气氛，让学员时刻都成为课程局内人的9大技巧，8大系列互动方法
收获6：掌握快速有效的训练点评手法，点化、点悟学生快速成长
收获7：掌握职业化表达的3大技能：肢体语言、理性语言、感性语言，尽显讲师风范
收获8：掌握课程精妙结构呈现，从菜鸟到大师3大高级技巧
收获9：掌握让枯燥课程生动演绎的4大关键技巧，掌握精彩演绎故事、案例的5大技巧
收获10：掌握把控现场，游刃有余，处理异常3大技巧
由浅入深，循序渐进
讲授分析、总结提高
互动研讨、实做实练
案例呈现、引导发现
层次推进，精致点评
自我观摩、有效提升
1.掌控核心
课程目的：立足讲授，面向效果
1.讲清楚：职业表达之道
2.听明白：生动演绎之道
3.记得住：教学技巧之道
4.做的到：训练点评之道
课程核心：让一切课程更美丽
1.理论得尊重
2.内容可指导
3.氛围有快乐
2.艺术效果
目的：保障培训效果，课程艺术呈现
编：规定内容
1.时间段的标准
2.美丽三大要素
3.内容三级布局
导：规定技巧
1.提高参与感
2.控制难易度
3.内容放大镜
4.大脑冲击力
演：自选技巧
1.有效应景
2.适时变化
3.全脑刺激
3分钟小组自命题微型授课训练与点评
全脑模式
1.四大学员：理论、反思、感受、实用
2.培训师四大风格：玄：知识类课程讲法烦：技能类课程讲法闹：态度类课程讲法实：高端类课程讲法
感性演绎
培训授课第二关键词：感性目的：抓学员注意力，让学员喜欢
1.语言感性：柔情似水、热情如火、极具画面感
2.形式感性：9种感性形式技巧
理性升华
培训授课第三关键词：理性 目的：理学员思路，给学员收获，让学员尊重
1.逻辑理性：并列、递进、空间、AB、对比、矩阵
2.内容理性：概念表述、语感口诀、模型定义
4.高效互动
培训授课第三关键词：互动目的：塑造课程氛围，让听众成为局内人对话系列互动
1.训前提问
2.训后提问
3.训中提问
讲师对话三五组合技巧训练
八种大面积互动技巧编排
1.一选研讨会大面积互动
2.二选每5分钟提问
3.三选小面积讨论
4.四选游戏活动互动
5.五选知识性互动
6.六选学员个人演练
7.七选学员读PPT
8.八选幽默故事紧急调整5分钟小组自命题微型授课综合训练
精彩点评之道
1.润：铺垫表扬
2.切：切入妙语
3.塑：改进方向
PPT视觉互动技巧
1.醒目：大、少、粗、反
2.四化：概念化、图形化、层次化、动态化
3.外置：咨询、辅线、暗线
4.平衡：文字、动态、图形、色彩※培训授课第四关键词：准备目的：准备是培训有效进行的保障
成功课程的9个准备工作
5.职业表达
培训授课第五关键词：表达目的：迅速翻倍培训效果，专业到位肢体语言训练
1.四大手法训练
数据手势训练
掌法手势训练
指示令训练
异声控场训练
2.四大表情训练
3.四大步法训练
四大步法现场训练
4.形体训练
理性语言训练：
1)序列语言：课程横向
2)程序语言：课程纵向
3)等式语言：课程核心
4)叠式语言：课程小结叠式语言PK赛
感性语言训练(※全场训练)
1)柔情似水
2)热情似火
3)极具画面感
感性语言PK赛
6.结构呈现
5分钟小组自命题微型授课综合训练目的：精致授课，快速高效
培训授课第六关键词：结构P.G讲解模型
1.导入
2.理性纲要、感性演绎
3.资源运用
4.收结
一简：化解复杂，过目不忘、脱稿而出
1.概念表述
2.语感口诀
3.模型定义
二清：四步讲解课程思路清晰
1.暗示炒作
2.精细讲解
3.证明功效
4.课程收关
三活：用技巧化枯燥为灵活
1.问话
2.故事
3.图片
4.游戏
精彩故事演绎技巧
1)主题铺垫
2)角色定位
3)生动演绎
4)形成观点
5)语感收结
7.高效控场
培训授课第七关键词：控场目的：游刃有余，潇洒自如
气场控制
1.硬气场
2.软气场
学习心情控制
1.思想
2.感受
3.行为
学员四大状况应对
1)一言不发型
2)口若悬河型
3)切切私语型
4)故唱反调型
讲师自身五大问题解决
1)时间失控
2)讲课出错
3)突然忘词
4)莫名紧张
5)学员发问
第二天 课程回顾
学员现场答疑
道可顿悟 事须渐修