模块一　合伙人股权设计的原则和方法

股权的权利与义务

股权的7条生命线

股权设计的4大目标

股权设计6大原则

股权及股权架构类型选择

股权设计方法

【案例分析】 

模块二　合伙人进入与退出游戏规则

什么样的人可以成为合伙人

什么样的人不可以成为合伙人

如何寻找合伙人

合伙人股权价格如何确定

合伙人股权如何成熟

如何管理合伙人预期

退出价格如何确定

合伙人股权如何调整

合伙人股权的管理

【案例分析】 

模块三　公司控制权设计

什么是公司控制权

三种经典股权架构下的控制权

保持公司控制权的方法

【案例分析】佳讯飞鸿的控制权

【案例分析】国美电器通过定向增发保持控制权

模块四　创业公司的股权设计

夭折创业公司的股权比例

创始人的股权比例

联合创始人的股权比例

资源股东的股权比例

智力股东的股权比例

出资股东的股权比例

股权激励期权池的比例

投资人的股权比例

股权的进入、退出、成熟机制设计

【案例分析】

模块五　股权激励环节的股权设计

美国硅谷的期权池

中国国内的期权池

期权池多大合适

期权池如何设计

期权池对资本运作的影响

【案例分析】

模块六  股权激励的10种主要模式

股票期权模式

限制性股票模式

业绩股票模式

虚拟股票模式

武汉模式/ 延期支付模式

虚拟股票期权模式

股票增值权模式

帐面价值增值权模式

员工持股计划模式

管理层收购模式

【案例分析】

模块七  股权激励方案设计

如何确定目的

如何确定对象

如何确定模式

如何确定数量

如何确定价格

如何确定时间

如何确定载体

如何确定来源

如何确定条件

如何确定机制

【案例分析】 

模块八  事业合伙人股权激励（跟投机制）

组织形式

参投范围

持股比例

持股形式

退出机制

收益分配

【案例分析】深创投/新时代健康产业集团

模块九  股权激励风险防范

合同风险

与投资人关系的处理

员工辞职退出争议

监事作为激励对象

创始股东未履行出资义务

税务风险

资本运作风险

【案例分析】富安娜（002327.SZ）的股权激励纠纷