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刘寿红讲师博客
刘寿红
精细化管理培训师
讲师手机:15810357436
          银行营业网点精细化管理
关注人次:2496
授课时长:2天
适合学员:中层领导
适合行业:银行业
培训对象:

银行分行中基层管理人员,银行网点负责人,优秀骨干员工

课程背景:

1.工作不认真细致,管理粗放,执行能力差仍是目前银行网点管理中的较普遍现象。
2.网点日常管理中必须的流程、程序、制度等基础管理体系未真正建立起来并发挥作用。
3.有制度无执行,没有养成严格按照规则做事的习惯。
4.激烈的市场竞争迫使网点的管理必须从相对粗放向相当精细过渡。

课程收获:

1:明白网点精细化管理的基本内涵。
2:掌握网点精细化管理的理论、方法、实操工具。
3:学会网点开展精细化管理的具体方式,推进步骤,员工参与的具体做法等。
  4:构建精细管理体系,标准化工作方式,大大降低网点管理难度。
  5:保证制度文件真正落实,解决执行难的问题。

培训方式:

培训采用讲授、研讨、案例分析、训练等多种形式,让老师与学员互动、学员与学员交流,突出生动性。

课程内容:

银行营业网点精细化管理

课程背景:

1.工作不认真细致,管理粗放,执行能力差仍是目前银行网点管理中的较普遍现象。

2.网点日常管理中必须的流程、程序、制度等基础管理体系未真正建立起来并发挥作用。

3.有制度无执行,没有养成严格按照规则做事的习惯。

4.激烈的市场竞争迫使网点的管理必须从相对粗放向相当精细过渡。课程特色:

1、针对性

课程结合受训企业的管理实际,大量采用网点管理真实案例。

2、实用性

培训突出实用效果,要求学员带着管理中的实际问题来,采用培训中的各种方法进行精细化练习,最终汇总成成果。实操性训练时间不低于60%。

3、生动性

培训采用讲授、研讨、案例分析、训练等多种形式,让老师与学员互动、学员与学员交流,突出生动性。


培训收益:

 1:明白网点精细化管理的基本内涵。

 2:掌握网点精细化管理的理论、方法、实操工具。

 3:学会网点开展精细化管理的具体方式,推进步骤,员工参与的具体做法等。

4:构建精细管理体系,标准化工作方式,大大降低网点管理难度。

5:保证制度文件真正落实,解决执行难的问题。

课程内容:

一、精细化管理是银行管理升级和持续发展的必由之路:

1、推行精细化管理是银行生存、银行转型、可持续发展的需要。

2、推行精细化管理是服务客户、与客户同发展、为经济社会提供更满意的服务的需要。

3、推行精细化管理是银行提高经营效益和员工收入水平的需要。

4、推行精细化管理是防范风险、做精品银行的需要。

二、营业网点在银行推行精细化管理过程中的地位:

1营业网点是银行的前沿阵地,

2 营业网点是银行发展的依托和根本,

3 营业网点是银行直接创利增效的“窗口”。

4 营业网点的精细化管理,是银行精细化管理的支撑和落脚点。

5 营业网点的精细化管理,决定和反映了银行的精细化管理发展水平。

(以上内容略讲)

三、如何开展银行营业网点精细化管理(以下内容祥讲)

(一)理念先行

1 脑袋是圆的就是为了方便我们转变思路

2 树立员工精细理念的具体方式

会议:早晚会,座谈会,宣贯会

活动:观摩、竞赛、演讲

宣传:看板、报刊、手册

网络:网站、短信、手机平台

讨论:从精细化管理的视角看经验交流会


(二) 方法推进

1 流程化

(1)工作在不同岗位、不同部门顺畅进行的路径和手段。

(2)有序高效是流程运转的基本要求。

(3)建立高效网点流程的具体方法。

描述流程

评估流程

优化流程

(4)流程优化的工具:

流程问题思考工具:5W3H分析法

流程优化工具:ECRS技巧

(5)网点高效流程构建案例

某网点早会流程

某网点印章管理流程

(6)学会举一反三的应用

2 程序化

(1)某项岗位工作内容

(2)工作内容分解

(3)完成工作内容的步骤和标准

(4)岗位工作程序的灵活运用

(5)确保网点精细化管理横向到底,纵向到边的手段

实例1:大堂经理迎接顾客程序

实例2:柜员业务办理工作程序

(6)训练和监督是确保程序不择不扣执行的基本手段

3 制度化

确保制度执行的具体方法:

(1) 制定时从上到下的层层发动,从下向上的集思广益

(2 )对规章制度进行评估,果断淘汰不合时宜的制度

(3 )持续不断地培训学习

(4) 坚决阻击第一波攻击

(5) 制度本身要精细

A规章制度的三个组成部分

B原则条款

C实施细则

D监督执行细则

E三者的比例关系:1:2:3




4 绩效考核

(1)没有考核就没有管理

(2)考核的目的是推进工作而不是处罚

(3)绩效考核本身需要精细化管理

(4)考核面谈是绩效考核闭环管理中必不可少的一环

(5)某网点绩效考核标准

5 网点文化建设

(1)文化能够在制度管理不到的地方起作用

(2)网点文化建设要切实、有特色

(3)网点文化不是一句口号

(4)网点文化落地的具体手段

(5)持续不断宣贯,让文化化为员工的每一句用语,每一个动作

四、营业网点精细化管理案例:

1、中国农业银行贵阳中北支行营业室锐意进取、追求卓越。

2、工商银行山西忻州分行全面提高营业网点精细化管理水平;

3、农行网点大转型:从细处着手释放潜力。

4、推行“大厅制胜”策略,中国农业银行网点转型提速。

5、中国银行营业网点服务规范。

6、中国邮政储蓄银行营业网点服务环境规范。

7、中国邮政储蓄银行营业网点员工服务礼仪规范。

8、中国工商银行标杆网点金牌服务管理手册。


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