总裁、高管、HR总监、HR经理
中国古代流传很多鉴别人才的经典案例。比如:孔子听哭声辨人心性、彭宣识破王莽神不正、袁天罡识别武则天、司马昭察魏舒于寒微之间、曾国藩鉴别江忠源和刘铭传。。。。。。
文人用兵,以三人为最:一是明朝王阳明,一是清代曾国藩,一是现代毛泽东。曾国藩自己带兵,三战三败,而能澄清宇内,要归功于他的知人之能——用将则胜,自将则败。
曾国藩《冰鉴》之观人之术、鉴人之略,是他治政、治军、治家方略的重要一环。在选贤任能方面,曾公重神而兼顾形,重常而辨别奇,重理而指导术,从动态中观察人才的归宿。。。。。
看慧在额;看名在眉;看贵在眼;看富在鼻;看禄在嘴;看寿在颌;看福在耳。
不能错过的人才;
绝情之人的五大面相特征;
相学观察人的企图心;
看看你有没有领导缘;
不如别跟的老板;
最不听话的员工;
面相解析与职业发展。
一、外貌识人术
1、容貌识人正邪清浊;
眉眼容貌;
耳鼻唇舌;
2、骨骼鉴人成就高低;
面部骨骼;
躯干骨骼;
3、情态辨人高低贵贱;
神情气色;
举止行为;
二、性情识人术
1、“德”、“量”、“才”标准;
道德与修养;
勇气与胆略;
能力与特长;
2、区分性格“刚”、“柔”;
“声”、“音”分辨人才;
体察“心态”;
以气观“志”;
3、鉴定人才的层次;
偏才、兼才、兼德;
“九征”、“六征”;
三、五行识人术
1、识人术的基础是“天人合一”
五德与五脏的内外相应;
《黄帝内经》揭示性格差异与遗传基因;
预测凶吉发生的时间和空间;
2、五行人格分类法
历朝开国皇帝的“性格”特征(举例:《沁园春•雪》);
《西游记》、《三国演义》、《红楼梦》、《水浒传》中的人物性格;
《孙子兵法》的“将领”识人术;
3、周易命理学精准识别人才
三分钟性格自测;
“四柱八字”方法简介;
四、五行善用术
1、天时、地利、人和、神助;
人群中的五种哲学价值观;
不同行业的五行之气;
不同岗位的五行之气;
世界500强企业经典广告语的“制胜玄机”;
2、如何善用各种人才?
协调个体人格与集体人格;
“五行生克”原理应用于团队人才组建(举例:刘邦团队、唐僧团队);
团队和谐如何“养生”、“养心”和“养神”?
“精气神”(精神文明)在人才维护环节的重要作用;
团队和谐心理疏导与职场抗压减压;