在这个被媒体称为“最难就业季”里，许多大学生找工作的努力一次次受挫，理想中的工作方向也被迫让位于现实的生存压力。能力与学历，门第、社会关系和机遇，究竟何种因素决定了大学生最终的“签约”?那些找到工作的年轻人，在和社会的初步碰撞中，又有哪些现实的经验和领悟?

●一些国企会直接把招聘机会和大学生背后的“社会关系”做资源互换。

●“社交和情商是大学生能力的一部分，未来你能否成功，这起到很大作用。”

●虽然“关系”在大学生就业中的作用吃重，但李春玲研究发现，“个人能力以及大学生文凭的价值，还是排在第一位”。

为什么要考公务员?

考公务员，的确是许多大学毕业生的首选项。北京大学某文科学院50多名硕士毕业生里，90%参加了各级公务员考试。

据一位地级市国税局干部介绍，公务员考试正规化程度越来越高，面试采用从其他地方调考官面试的方法，考场、主考官都是临时通知，供社会关系操作的难度明显增大，“我们局副局长的女儿今年通过了国考笔试，面试差了0.1分，还是没办法进政府部门。”公务员考试笔试时，应试者全靠成绩说话。

上述华东二本院校中，来自农村的大学生占八成，“他们的家庭资源和社会关系没城市孩子丰富，对就业很难起作用。”

就业机会“不公平”

对于涉世未深的大学毕业生来说，“稳定”和“高福利”往往是他们对理想工作的定义。

一位地级市计生委副主任对南方周末记者坦言，“公务员考试是‘净土’，但是要想进一些事业单位，关系很重要。到国企就业更不容易。一般大学生想获得招聘信息，都需要一番力气——将招聘信息挂在网上的国企并不多。一些央企虽然公开了招聘信息，但门槛很高。许多国企对自己的员工都有政策倾斜。企业一位人士透露，“招聘前，员工向人力资源部反映一下，那边就会留心。这既没有违反企业用人制度，又照顾了员工。”

一些国企会直接把招聘机会，和大学生背后的“社会关系”做资源互换。

“不公平包含两种，一种是结果不公平，一种是机会不公平。社会关系资本在大学生就业中越发重要。

“社交和情商是大学生能力的一部分”

在具有“关系”传统的中国社会里，除了依靠父母提供的社会资本，“关系”还包括靠个人努力建立起社会网络。对此李春玲并不反对——“社交和情商是大学生能力的一部分，未来你能否成功，这起到很大作用。”

中国政法大学硕士毕业生陈蕊进入一家央企，就与家庭关系无关。本科阶段当过学生会主席和团干部的她，为了敲开一家央企大门，找到认识的某领导，整个过程并不费力。

一些大学生也会让学长帮忙在企业内部推荐，俗称“内推”。 “内推最大的作用就是让HR能看到你的简历。毕竟网上投的简历太多了，你可能根本不会被注意到。”一些高校也主动帮学生延揽社会关系。中国政法大学新闻学院，考虑到就业形势愈发严峻，推行“校外导师制”。

虽然“关系”在大学生就业过程里的作用越发吃重，但李春玲研究发现，“个人能力和大学生文凭的价值，还是排在第一位。”

社会流动是维护社会稳定的“安全阀”

当无法考取公务员，又无门路进入国企时，民企便成了许多毕业生的选择。但对2013年的毕业生来说，民企也不是那么好进的。电子科技大学的一些毕业生发现，由于IT行业招聘人数严重缩水，今年找工作没往年容易。

具有市场竞争力的民企，一般依据应聘者学历“择优录取”。华南某省一所医科大学为了应对就业压力，鼓励学校老师为学生联系工作，“每联系成一份工作，就有几百块钱提成”一些毕业生即使身在民企，心也在公务员和事业单位。李春玲认为，对于农村家庭出身或家庭背景一般的中下层人群来说，“他们在社会阶层中流动的机会变得越来越少”。

在社会学者眼里，社会流动是维护社会稳定的“安全阀”。“比如美国社会，它贫富差距也很大，但是社会稳定。”李春玲告诉南方周末记者，中国社会当前明显的趋势是，当大学毕业生踏入社会时，既要有能力也要有关系，两者兼备就能确保未来成功，这一趋势令人担忧.