马云曾经对职场上员工辞职的原因做过精辟的分析：一个员工辞职的原因或借口很多，但最本质的就只有两点：1、钱没给到位；2、心受了委屈。

以前公司效益好的时候，领导一般对公司的管理制度睁一只眼闭一只眼要求并不严格。可是当公司效益下降以后，作为管理者不从自身和管理方面找原因，却是拿员工下手，其实是假借加强管理，用不给钱或让人受委屈的方式逼走员工，从而达到降本增效的目的。

如果你的公司出现以下情况，请赶紧另谋高就吧！

1、老板忽然亲自抓管理

一个公司老板以身作则抓管理没有错，但是当公司效益不好时，老板才亲自抓管理，而自己执行不公正就是最大问题了。央视著名主持人白岩松说的好：任何一个企业，只要到了开始强调考勤、打卡等纪律的时候，一定是它开始走下坡路的时候。所以说如果效益不好了，而老板不去找真正原因，就想着怎么去抓员工管理，可执行起来又不公平，让员工在工作上心力交瘁度日如年，只能被迫离职了。

2、只知罚款，从不奖励

如果公司管理制度就是上了各种的考勤系统，迟到早退统统扣钱；上班玩手机，也扣钱；甚至中午多出去5分钟，还是扣钱，反正是罚多奖少。如果一个公司赏罚不分明，那么扣钱只会失去人心。

3、制度只约束员工，不管领导和亲戚

古话说的好：己身正不令而行，己身不正虽令不从！作为领导如果自己不公正，就是制定了各种规定，自己也不遵守，却偏偏要求别人遵守。自己上班时躲在办公室一直在玩手机或玩游戏，还见不得下属员工累了看会儿手机休息下。更甚至老板的亲戚也可以不遵守，那么这样员工们听你的指挥吗？

4、只让做事，却不给钱

说实话公司管理非常严厉苛刻倒也无所谓，但是发钱及时到位才行呀。可公司总不能就发那么点工资，还经常拖欠员工工资，更别说加班费没有了，却又让你做这做那，必须言听计从。 总之一句话，就是让你少拿钱多做事。

5、频繁换领导

很多走下坡路的公司，都想试图通过更换主管领导，来掩盖公司的颓势，以为换人如换刀，可以利用新官三把火来改善公司困境，这反而让员工更无所适从。因为冰冻三尺非一日之寒， 如果改制推进过快，造成大部分下属员工来不及不适应其新政的节奏，而空降的职业经理人却总说适应不了就走人，其结果就是造成老员工无可奈何地被迫辞职。

说实话，群众的眼睛是雪亮的，老板或上司领导的这些卸磨杀驴的招数员工们心理都明白，这样的公司不留也罢！

公司效益不好的时候，最先应该反思的就是老板自己。而不是通过各种苛刻的手段或者是扣钱来缓解一时的资金问题。员工随时都可以一走了之，但是公司是你自己的，所以，不管是公司运营情况如何，请善待你的员工。

文章由刘新苗讲师助理整理发布