我们对于老实人的普遍认知是踏实稳重，值得信赖，怎么看都是值得重用之人。但是在实际的职场中，领导愿意提升的总是那些能说会道，懂得讨好领导的人。职场老实人每天埋头苦干，最后却得不到应有的回报。

为什么工作能力和态度都很出众的职场老实人，却总是等不来领导的认可和提升呢？今天我们就来说一下其中最重要的3个原因：

1、气场不足

职场中想要当领导，首先就要有领导的气场和格局，不然的话坐到那个位置也没人听你的。领导肯定不会提拔这样的员工，没有一定的魄力和气场，也管不好手下的人。

职场老实人在这一点上面有所欠缺，过分地守规矩，遇到事情总是会时刻想着合不合规则，这样其实会很大程度上限制创新意识。当领导肯定要有领导的管理能力和思维能力，如果现在给领导的印象就是固守成规，没什么职场魄力的话，就算本职工作能完成好，领导也不愿提拔。

2、不懂人情世故

老实人工作其实就是太单纯了，只会专注于自己的事情，而且不懂变通。

虽然我们常说在职场中最好本职工作很重要，但是有时候也要懂得一些人情世故，懂得如何与身边的人共处。

很多职场老实人都有一个缺点，就是情商低，不知道搞好职场关系。可能领导交代的工作任务能按时完成，但是面对复杂的人际关系时，就不善于处理了。

这样的员工是很难当上领导的，其实职场中领导更愿意提拔情商高、懂得处理人际交往关系的员工，就算他的能力不是最好的。

3、会做不会说

老实人其实天性就是本本分分，按规矩办事的。职场中的老实人会办实事，但是很多时候他们就是只做不说，不懂得将自己的付出适当地在领导面前表现出来。

这样的员工可能会成为领导的得力助手，但是很难成为领导提拔重用的对象。

职场上讲究的不仅是做成事，还需要会做事。能够懂得四两拨千斤，用最小的资源取得最大化的利益，才是领导真正愿意提升之人。

所以，对于职场老实人来说，最重要的就是提升情商，提升自己的沟通能力。让领导了解自己工作能力的同时，也可以了解自己的领导潜能。多和领导沟通回报，自然就会获得更多的提升机会。

文章由梁占海讲师助理整理发布