应该做的：找到你被需要的点是什么。如果你没有得到书面的工作简介，就找老板开一次会，问问这份工作需要什么，并做笔记。

应该做的：把工作简介拿给信任的朋友或同事看，问问他们对工作内容有什么想法。我们很容易误读一些东西，尤其当我们处于兴奋或惧怕当中时尤其如此。

应该做的：在开始之前做一个诚实的自我评估。你知道自己的长处是什么，也可能知道自己被雇佣的原因是什么，但哪里是你有些纠结和需要提升的部分呢？你可以在六个月后重新审视这些，在雇佣者对你进行评估前早早进行自我评价。

应该做的：要知道，是可以问问题的。

不能做的：不要觉得自己在工作第一天或第一周就能结交朋友，放慢脚步。

应该做的：可以有目光接触，对大家问好……

不能做的：不要立刻谈自己的生活，要有所保留。

不能做的：如果没有得到加薪，不要抱怨。如果你计划在现有公司有长远发展的话，有时保持耐心就是在为未来投资。

应该做的：现实一点。如果你做了额外工作，一直勤勤恳恳，并且在合适的时间要求涨薪却被拒绝的话，你可能需要接受事实，你在这家公司的发展已经到头了。可能是时候心情平静地寻找新工作了。

应该做的：要尊敬一个年纪不大的领导。办公室里不会仅仅因为你年龄最长而敬你为最为资深的老员工。

不能做的：不要抱怨或怨恨。做真正的自我，按自己的方式工作，但要知道每个人都有机会做老板。

应该做的：要知道升职可能并不适合你。有时一些做传达工作很好的员工升入管理层时并不喜欢这份工作。依照我们的优势工作，这会让生活更美好。

好员工没有绝对的定义，有些领导只关注结果，只要是业绩好，其他一切都可以接受。所以，知否能成为企业的好员工，还要看公司领导对于好员工的具体定义。

文章由李培英讲师助理整理发布