企业精英员工、管理人员

1.清晰认识自我，准确的自我认知是提升职业能力素质的第一步
2.根据自我的特质和擅长领域，充分开发优势
3.了解自我与同事之间个性差异和不同需求，减少非建设性的冲突
4.透视自我特质的盲区和风险，明确自我人生发展的修炼方向
5.在组织目标下明确自我修炼的方向，以提升职场适应性及拓宽职业发展通道

第一部分   专业活动：生死一瞬间

你拿到什么牌？在团队中代表什么？

你生存到第几轮？你的成败经验总结

假如游戏重来，你将如何赢到最后？

引导学员认清自己的资源优势：站在问题的角度看世界，满世界都是问题；站在资源的角度看世界，全世界都是资源

第二部分  了解自我核心特质，自我觉察

  众所皆知的格言是“性格决定命运”，“准确的自我认知是一项重要的能力”。这项能力可以衡量人们对自己优劣势的认知程度。对自我有认知和没认知的人提供反馈，之间有很大的差别。

  了解自己，是人生成功的第一步！

  在生活或者工作中，冲突和矛盾在初起时往往并不是什么大事，而是由于性格的不同、行为方式和思维角度的差异而导致的“看不惯”、“合不来”。如果不懂得这些性格的差异及其行为特点，人们往往容易上升到对人品的怀疑和攻击，此时就很难对他人有正面的影响和带动……因此，性格是“情商”的关键，想真正提高情商，首先必须理解彼此的个性差异。

1.认识不同的性格种类及性格特点

1)扫描组织成员的核心性格特质

l掌控特质与开拓型人才

l表现特质与激励型人才

l耐心特质与服务型人才

l精确特质与专业型人才

l整合特质与协调型人才

2)案例剖析（视频、文字）

l性格决定命运——做同样的行业，为何企业的发展规模差距如此之大？

l格力空调总裁董明珠的性格及其事业发展：她如何从一名普通业务员走向管理要职？

l蒙牛创始人牛根生的性格及其事业发展：

l新东方校长俞敏洪的性格及其事业发展：采取民主式管理，从未和员工红过脸，却又是如何把企业做大做强的？

l联想的故事：技术派与市场派的分歧为何引发不可调和的冲突？

第三部分   发挥优势，成就自我

  在生活或者工作中，冲突和矛盾在初起时往往并不是什么大事，而是由于性格的不同、行为方式和思维角度的差异而导致的“看不惯”、“合不来”。如果不懂得这些性格的差异及其行为特点，人们往往容易上升到对人品的怀疑和攻击，此时就很难对他人有正面的影响和带动……通过揭示性格特质与事业发展、人际沟通及家庭幸福之间的规律，明确自我的优势及发展路线。

1.认识优势，发挥优势

l什么是优势？什么是劣势？

l自我的优势领域及适合的职业发展方向

2.知人者智，自知者明

l个人特质与沟通风格

l工作的动力源泉（正面激励）

l工作的障碍因素（负面激励）

3.能力守恒定律

l没有完美的个人，但可以构建完美的团队

l扬长避短

4.透视你的盲区和风险点——明确职业修炼方向，突破阻碍职业发展的“坎”

第四部分   不同性格的情商修炼方向

  一位美国记者在同学会上就发现一个奇怪的现象，当初班上成绩平平的反而有不少人获得了成功，而当时成绩好智商高的，却有不少人成就平平。其他班级，几乎也是如此。由此可见，人的成就高低与智商并非正比关系。

哈佛大学心理学博士、情商大师丹尼尔•戈尔曼（Daniel Goleman）的研究表明： “不管是针对哪种工作，情商的重要性都是认知能力或技术能力的两倍，对于职业发展者来说，出色者与平庸者之间的区别，十有八九是因为他们的情商。”情商的高低在某种程度上决定了一个人的事业境界。

1.【案例研讨】他还能东山再起吗？

2.情商的五个层级及其提升方向

认识自身的情绪，做自己情绪的主宰。

管理自己的情绪，别让冲动成为魔鬼

自我激励：在生命出现低潮时重新出发。

认知他人的情绪：与他人正常交往与沟通的基石。

管理他人的情绪：建立管理和影响他人的能力。

3.第四部分  不同性格特质的修炼方向

老虎型特质修炼方向

孔雀型特质修炼方向

考拉型特质修炼方向

猫头鹰特质修炼方向

变色龙特质修炼方向

第五部分   走向职业成长之路

1.视频教学：职场人士的6大致命暗伤

2.《赢在中国》最精典的一场淘汰赛，如果非要用一个词来描述这期节目，我们可以不吝自己的赞誉，用“精彩绝伦”来形容它。短短数十分钟，职场中最制约个人提升和组织发展的六个致命暗伤深度呈现。这正是高明之处：心态的暗伤有多大，发展的瓶颈就有多大！

3.资深专家的深度剖析，揭示每一种致命暗伤的心理成因，将震撼每一个参加课程的人们，帮助他们驱除自身在工作中存在的这些心态，为他们的职业成长进行心灵导航！