白领精英，期望职业获得进一步发展的优秀人士
　　 储备干部、从技术岗位走向管理岗位的管理者
　　 新近被提拔到管理岗位的人士
　　 职业发展中遇到瓶颈，期望突破瓶颈获得晋升的职场人士

1. 清晰认识自我，准确的自我认知是提升职业能力素质的第一步
　　2. 根据自我的特质和擅长领域，充分开发优势
　　3. 透视自我特质的盲区和风险，明确自我人生发展的修炼方向
　　4. 在组织目标下明确自我修炼的方向，以提升职场适应性及拓宽职业发展通道
　　5. 在心灵成长阶梯图的指导下制定职业发展计划

　　第一部分：了解你的职业优势

　　“准确的自我认知是一项重要的能力”。这项能力可以衡量人们对自己优劣势的认知程度。向对自我有认知和没认知的人提供反馈，之间有很大的差别。了解自己，明确自我的优势，是职业发展的第一步。

　　1. 职业能力模型：能力是一个面积

　　案例研讨

　　显性能力与隐性能力

　　隐性能力的12杆标尺

　　2. 了解你的核心职业优势：四大核心圈层，12项指标检核

　　自我的优势领域及适合的职业发展方向

　　自信心对人生的影响，自信心与人际关系修炼

　　行事风格与工作特长，工作行为与兴趣偏好修炼

　　精力与抗压能力，抗压力修炼与家庭事业的平衡发展

　　决策模式与决策风险，如何有效把握机遇并规避决策风险

　　观察力与敏锐度

　　第二部分：明确职业修炼方向

　　每个人都有自己独特的优势，然而在公司或者组织的目标之下，每一个人又不可能在每时每事上都按照自己的风格来工作，同时这样对一个人的成长来说也是不利的，有相当大的限制性。因此对于职场人士来说，在组织目标下如何修炼自我、提升自我的适应性，从而为自己的职业发展拓宽道路，是非常关键和重要的。

　　1. 明确职业发展目标及其要求

　　厘清本岗位的职业要求及工作目标

　　确定本岗位所需要的显性及隐性能力

　　2. 透视你的盲区和风险点

　　检核自我：我的能力面积及差距

　　3. 职业发展通道

　　“低效/平庸通道”

　　“潜力/高效通道”

　　如何成为A类人才

　　第三部分 发挥优势，成就未来

　　1. 知人者智，自知者明

　　个人特质与沟通风格

　　工作的动力源泉(正面激励)

　　工作的障碍因素(负面激励)

　　2. 能力守恒定律

　　没有完美的个人，但可以构建完美的团队

　　扬长避短

　　3. 不同性格的职业优势

　　掌控特质——开拓型人才

　　表现特质——激励型人才

　　耐心特质——服务型人才

　　精确特质——专业型人才

　　整合特质——协调型人才

　　第四部分：制定职业发展计划

　　个人的职业发展和规划同时也离不开于心灵的不断成长和成熟。运用心灵成长阶梯图和典型案例剖析来帮助学员清晰自己的“目的地”，看清未来成长方向，以此为基础来制定职业发展计划。

　　1. 职业发展路径三部曲：想成为→如何成为→准备好，成为……

　　2. 【研讨】

　　我眼中的工作

　　我在工作中遇到的问题和瓶颈是……

　　3. 心灵成长阶梯图

　　心灵成长的6个阶梯

　　【案例分享与研讨】

　　检核自我：我的问题处在哪一层级

　　寻求解决方向与方案

　　4. 制定职业发展计划

　　第五部分 看电影学职业规划

　　一部经典的影片，你自己看或许体会到的只是一份感动，然而在导师的讲解、剖析和点评中，一幅成长的画卷清晰再现——从初始只是为了那份工资而工作，受到挫折或者环境不利时就想“逃跑”，到最后抱持着为生命服务的信念，热爱这工作，并且赢得家人的支持……其间所展现的，有从对人生的迷茫到找自我价值的实现，有心智从不成熟到成熟，有事业心是如何培养起来的……是真实人生的缩影。

　　这部分内容综合应用之前所学内容，既回顾与总结，又在检核中复习、沉淀：

　　1. 赏析经典影片，并运用性格特质及心灵成长阶梯图剖析人物的优势和心理状态

　　2. 总结工作状态的不同境界及其工作激情

　　3. 对事业的态度改变缘何发生?

　　4. 职业成长的发展阶梯