职场人士

索柯尼石油公司人事经理保罗.波恩顿在过去的20年中，曾面试过7.5万名应聘者，并出版过一本名为《获得好工作的6种方法》的书。
有人请教他：“今天的年轻人求职时，最容易犯的错误是什么?”
“不知道自己想要什么，”他回答说。
美国家庭产品公司副总裁的卡尔夫，曾经为杜邦公司雇佣过数千名员工，她曾说：“在我看来，世界上最大的悲剧莫过于有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。
这就是职场的现状，许多年轻人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买一件穿了一年就会扔掉的衣服上的心思要少得多，是一件多么奇怪的事情，尤其是当他未来的幸福和富足全部依赖于这份工作时。
在职场竞争形势日益严峻的的时代背景下，如果不能主动出击，寻找合适的方法，不断自我提升，在短时间内将自己打磨成企业真正需要的人才，那你只能被对手甩在后面。
初入职场，孤独、紧张、希求宽容、嫉妒、眼高手低，他们像海底的暗礁，稍不留意就会划破你自信的船，让你在职场的大海中沉没。
为梦想插上腾飞的翅膀”---汇卓职业生涯规划体验培训课程是汇卓在长期的培训过程中， 以职业规划发展为基础，以个体行为、个人职业发展与组织发展一致性为出发点，旨在帮助职场人士合理规划、有效行动，对自己的未来心中有数。

1、增强个人职场竞争力;
2、毕业证和校园知识是“硬学历”，树立正确职业化心态和制定个人理性的发展规划才是更重要的职场“软技能”，两者结合方能成为企业需要的人才;
3、养成敬业爱岗和积极思维的团队文化和氛围;
4、 用最短的时间“上手”，实现与企业文化的融合，认同企业发展目标与价值观，承担起岗位职责;
5、了解职业化素养的框架和发展方向;
6、培养自发传递正能量的心智模式，懂得付出即得到的深刻内涵，塑造勇于担责、懂得感恩和积极正面的行为习惯;

前言 职业生涯规划的意义

第一部分 重新发现认识自我

1、你真的了解自己?

2、我是谁?--兴趣爱好

3、个人价值观澄清

4、发现你的优势--能力评估

第二部分 外部环境分析

1、浅析就业形势

2、改变环境还是改变自己

3、用职业化的心态去应对环境

第三部分 由内而外的塑造职业化

(一)“管理是严肃的爱”---漫谈“职业化”

1、职场心态众生相

2、员工职业化素质的内涵

(二)从优秀到卓越——新职场竞争法则

1、员工胜任力的“责任意识”

2、职业生涯可持续发展的“金科玉律”

3、职场中传播的常见错误思维

4、克服工作中的情绪化思维模式

5、转换负面思维的技巧

(三)我不再“抱怨”——塑造职场正能量

1、人为什么会抱怨?

2、对工作环境的两大基本态度

3、“舒适区”原理

4、能力圈原理：专注力与影响力

5、责任的心态模式建立，塑造职场正能量

总结：制定愿景与行动计划