【课程背景】
为什么我们整天在忙碌却工作业绩不明显,工作没有成效?
为什么我们在工作中经常无所事事?
为什么我经常工作中不知道自己在忙什么?
为什么我们在工作中经常不知道哪些事情该做,哪些事情不该做?
为什么上级领导布置的工作任务、下达的指令我们不能很好的完成?
为什么我们不能有效调动下属员工的积极性?
为什么我们部门与部门之间经常会出现踢皮球、相互推卸责任的情况?
根本原因在于: 缺乏良好的目标管理办法和手段!
目标管理是现代企业必备的管理手段。具有比总统还有影响力的世界级管理大师 Peter Drucker (德鲁克)创建的目标管理法,使美国的企业竞争力得到的普遍的提升,被认为是迄今为止“最有实战效果的管理理论!”
中国企业竞争力的提升,离不开目标管理方法;中国的企业管理者,不懂目标管理就谈不上具有管理能力!
1、掌握分解工作任务的工具
2、掌握SMART原则
3、将下属目标SMART清晰化
4、掌握让下属认可目标的分解方法
5、掌握监督执行的工具
一、目标管理相关概念
1、 目标管理的特性
目标管理:激励还是控制
目标管理的特点
目标管理的三个共同
企业目标设定的步骤
目标设定的SMART原则
二、目标到计划的工作分解实操
1、目标分解:做蛋糕OR切蛋糕
2、目标分解工具介绍
OGSM
群策群立
问题分析与解决
3、业务部门与职能部门目标分解模型
制定年度经营计划的内部业务价值链
业务部门目标分解的ADP模型
实现销售的要素决定了业务目标的分解
实现销售的三要素:A愿意买、D买得到、P性价比
实现业务目标的策略制定
职能部门目标及工作计划的制定模型
职能部门的工作内容的来源
职能部门常规型工作目标来源的模型
职能部门改善型工作目标的来源途径
职能部门制定目标与工作计划的依据
4、工作分解实操练习
目标到计划的结构
第一步:明确主题
子任务一:头脑风暴:实现的目标的障碍
子任务二:列出与要改善主题相关的具体问题
工具:结构树的运用
子任务三:用SMART明确目标
工具:OGSM
第二步:问题分析
子任务一:原因陈列
工具:聚焦矩阵
子任务二:分类排列
子任务三:原因细化
工具:鱼骨图
子任务四:确定细化的目标
工具:SMART、OGSM
第三步:头脑风暴设定解决方案
第四步:盈利矩阵选择优选方案
第六步:部门立项
第七步:城镇会议审核部门立项
第八步:工作项目分解到任务活动
工具:WBS工作分解、任务单派发填写
三、工作任务的委派
1、 委派工作前的准备与思考
2、 委派工作必须的四个“了然”
3、 委派工作的五步骤
4、 情景演练:委派工作
四、工作的跟进与监督
1、 委派工作后的跟进
工具:管理者的跟进措施清单
2、 监控工作进度的工具运用
甘特图控制时间进度
广告牌管理掌控全局
任务评估单的运用
3、 检查监督——推进工作的常规手段
检查监督的准备
检查监督处理问题的流程
检查监督处置问题的领导技巧