总经理、主管人力资源副总、人力资源总监/经理、薪酬经理/主管、公司薪酬项目组成员

前言 “5P宽带薪酬设计”是马军锋老师根据自身多年企业人力资源管理实践工作和多个薪酬设计管理咨询项目中提炼出来的一种最新的企业薪酬体系设计操作方法，具有很强的实用和适用性。该方法综合考虑了不同行业的企业特性和同一个企业的不同发展阶段，根据企业的不同职类设置进行了精心研究，结合企业人的特性进行有效的薪酬激励模式设计，咨询过的企业大多因此方法而受益。此培训课程以理论介绍、案例剖析、现场研讨和练习为主要手段，启发学员思考，现场用老师案例或者企业自身情况进行实战演练，以咨询式的辅导培训模式为主，充分分享各类极具代表性的企业咨询案例和管理咨询中薪酬设计的方法论和大量实用工具表单。课程的重点是帮助企业管理者和HR掌握一套薪酬体系设计的系设计方法论和工具，促进企业自身改进和完善。

了解企业薪酬激励与薪酬管理体系设计的原理
熟练掌握薪酬设计的基本流程与各环节管控技巧
熟练掌握薪酬设计中技术含量最高的五个关键方法：职位价值评估模型设计、职位价值评估、薪酬结构与薪酬水平设计、薪酬体系设计（激励机制设计）、胜任度评估
解决企业薪酬标准，薪酬调整的带给高层和老板的难题
通过工具方法论在课堂上的练习，解决企业薪酬设计和薪酬管理中的实际问题

讲授＋案例分析＋小组讨论＋实战演练

一、企业薪酬激励的应用原理

企业员工的属性与薪酬的本质

激励理论在薪酬管理中的应用

全面报酬体系模型

5P宽带薪酬设计原理

案例：某零售公司薪酬设计

二、薪酬设计的项目管理

薪酬设计项目流程

如何制定薪酬设计项目计划

案例：薪酬设计项目计划制定

三、职位价值评估与薪酬结构设计

职位价值评估决定企业薪酬内部公平

目前流行的职位价值测评方法介绍

量身定做：如何设计客户公司个性化的职位价值评估模型

实战演练：职位价值评估模型设计

职位价值评估流程设计

职位价值评估模板工具表设计

案例：职位价值评估系列工具表单

如何根据职位评估结果划分职级矩阵或职级图

案例：某民营企业职级图

职级图在新员工招聘、薪酬标准确定和和老员工薪酬调整中的应用

薪酬结构定义和薪酬结构模型

案例：某公司薪酬结构图

实战演练：职级图和薪酬结构设计

四、薪酬策略与薪酬水平设计

如何选择企业薪酬策略

常见的几种薪酬策略和适用范围

案例：人才的价格到底谁说了算

企业薪酬策略分析

市场薪酬调查与调查报告的有效应用

案例：某公司市场薪酬调查报告样例

薪酬水平设计

薪酬水平设计的基本概念介绍

薪酬策略在薪酬水平设计中的应用

薪酬水平设计的方法

案例：某企业薪酬水平设计实例(薪酬咨询项目完整案例展示)

五、薪酬激励模式设计

动态激励模式：绩效薪酬

如何制定薪酬弹性策略

几种常见的激励模式和适用范围

六、定薪和调薪

如何给新入职的各类员工确定薪酬标准

如何给员工进行调薪

调薪带给HR、高层和老板的困惑

调薪标准和调薪流程的制定

职位变更调薪方式——如何防止调薪中的明升暗降和人为报复

企业如何进行年度效益奖金分配——奖金分配矩阵

七、薪酬导入与薪酬总额控制

薪酬导入——薪酬设计后的全员过渡操作方式

案例：薪酬导入模式

企业薪酬管理的几个核心指标

企业薪酬总额预算与控制

案例：某企业薪酬总额预算及控制