人本管理--解决单一的薪酬激励法
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授课时长:1天
适合学员:高层领导 中层领导
适合行业:银行业 电力 生产制造 机械制造
培训对象:
企业各层级管理者
课程背景:
通常目标,规范,考核,是企业为了约束员工,完成目标的常规管理动作,以及通过改变薪酬模式和提高薪酬待遇,是激励员工的主要方法。但,我们会发现,单一的管理动作和单一的管理手段,并不一定能达到激励的作用,和对员工下一次工作的改善。相反,由于一味的强调考核和奖罚,反而加重的管理者与被管理者的矛盾激化。员工离职,对抗,消极怠工,面对考核无动于衷,以及和企业的目标不能保持一致,变成了企业最头痛的问题。是否可以找到以人为主体,考虑到人的特点,激活员工的工作意愿的管理规律呢?本课程是基于中国人的特点和适用性开发,强调员工内在需求和润滑管理矛盾的新的双赢的管理模式。
课程收获:
了解双人的管理模式
剖析企业管理现状
企业管理模式
企业管理动作
培训方式:
针对性讲解,个案分析,课堂讨论、视频导入和互动
课程内容:
第一部分:企业管理现状和问题根源
有明确目标却无法保障实现;
有规范流程却无法保障执行;
有严密考核却无法驱动绩效;
团队执行力和凝聚力的缺失
管理者管理手段单一
企业环境和员工成长的尖锐问题
管理对抗和矛盾激化
发现问题本源比盲目解决问题更重要
第二部分:导入人本管理模式
人的属性管理
员工的内在需求
管理者管理思维的改变
管理者管理哲学的改变
管理者管理方法的改变
将快乐导入到管理过程
三全管理
人本管理的六字真言
用人本管理解决管理问题
第三部分:将管理模式转化成管理动作
管理工具导入的核心思路
管理工具的作用和价值
管理工具的实施
管理者如何营造管理环境
七大管理机制
组织管理道场触动员工成长
管理一定要打组合拳
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