中高层管理人员

1.提升管理者的领导艺术。
2.拥有高效沟通能力、执行力，提高工作效率和提升业绩。
3.展示出激励能力、团队建设与团队领导的技能，优化人际关系。
4.运用有效的指导、辅导和教练技能来培养自己的下属。
5.强烈的目标感、责任心、与企业和谐双赢和对企业感恩的心，具备高度的职业化素养和角色定位。
6.养成正确的接受任务观念和掌握得以执行的布置任务技巧，懂得高效授。

第一部分 领导者角色认知：只有科学的领导才是有效和成功的领导

1、案例讨论：领导者=管理者?

2、何谓领导者：领袖与向导。

3、优秀领导者应具备的品质：自信、诚实、正直、智慧、进取。

4、领导者“四忌”。

    一忌：朝令夕改，优柔寡断

    二忌：角色错位，越俎代庖

    三忌：先入为主，印象用人

    四忌：言行不一，不讲信用

5、领导者的工作内容：计划、组织、领导、控制

第二部分 领导力五维模型：助您成为优秀领导者的高效工具

1、领导力定义。

2、领导者的影响力。

3、“领导力五维模型”。

    能力：实干能力、组织能力、统筹能力、公关能力、应变能力等。

    魅力：凝聚力。

    魄力：创新、授权、激励 。

    眼力：辩才、指挥。

    约束力：管理、集权、执行。

4、基于五维模型的领导力提升途径。

第三部分 打造狼性团队及团队精神建设

1、团队VS 群体。

2、什么是真正的团队 。

3、团队的构成要素及发展阶段。

4、体验团队精神建立的过程。

5、学习解放军的团队精神。

备注：体验式活动、视频欣赏(亮剑)、小组讨论

第四部分 有效授权——如何有效布置工作

1、该放手时就放手。

    要放手让下属自己做。

    学会换位思考。

    将授权进行到底。

2、授权之道。

    授权前应该具有的心态

    被授权者的必备条件

    如何适当授权

    不仅要授权而且要有效授权

    授权的个原则

    授权的步骤

3、授权与控制。

     授权是一种艺术。

    风险：把错误的权力授予错误的人。

    授权失衡。

    授权失败的最严重表现：授权失控。

    授权与控制的微妙境界。

第五部分 有效激励下属——发挥下属最大潜能

1、激励下属的原则

2、激励下属的技巧与方法

3、激励下属的手段与策略

第六部分 管理中的高品质沟通---学习沟通 让心靠近

1、沟通的概念与作用。

2、为什么沟而不通。

3、有效沟通的技巧。

4、与上司沟通。

5、水平沟通。

6、与下属沟通。

7、心理沟通15原则。

第七部分 领导的语言魅力

1、领导应该：多表扬、善批评

2、说话的温度

3、不同场景的说话方式

第八部分 高效会议管理

1、当今会议面面观。

2、会议效率不高的原因及解决方案。

3、开会前的充分准备。

4、成功会议的五种策略。

5、如何对待会议中的意外情况。

6、会议记录技巧。

7、会后跟进方式。