2018年的9月，已经过去了三分之一了。我们的招聘工作也已经陆续的展开，招聘每年都会做，那么我们如何能够更加轻松的完成今年的招聘任务呢？换言之，我们怎么样才能吸引更多的应聘者前来面试呢？

用销售员常说的一句话就是：只要思想不滑坡，办法总比困难多。是的，人类的智慧是无穷尽的，只要是想做，总是会有办法去完成。

今天我们就来说一下那些招聘上行之有效的简单方法：

1、我们要选择一个有效的招聘网站，然后做好运营工作

其实这个是很难选择的，现在的招聘网站这么多，选择一个使用率比较高的网站看似容易，但是有时候地域性的差异也是很明显的。

比如说：在一线或者是二线城市中，如果是招聘文员或者是办公室普通员工的话，智联招聘或者是58同城这类的大型综合性招聘网站，效果是比较好的。

另外，一些当地的本土文化的招聘网站，在当地也是很受欢迎的。

还有就是一些高端岗位的话，猎聘网的使用率就会比较高，而且效果通常也是不错的。

所以，我们就需要根据企业的具体需求和企业所在的城市相结合，去选择最适合企业的招聘网站，做好运营，那么招聘就会变得轻松很多哟。

2、想办法提升招聘网站的排名

因为现在招聘的企业非常的多，有时候我们即使发布了招聘广告，但是没有参加竞价排名；加上如果企业知名度又不高的话，求职者是很难找到我们的，那如何提升公司在招聘网站上的排名呢，建议多发招聘信息是一个很好的方法；

但如果有预算我们也可以去做竞价排名，同时可以做一些措施来提升排名。

比如：发布一些热门的岗位，可以大大的提高浏览量和点击量，这方法对提升排名有很大的帮助。

据统计，有几个岗位是比较热门的，文职类是其中一种，例如：人事行政和财务类岗位，即使只招业务员我们也可以在网上发布这些热门的岗位，从而提升公司网站的排名和在招聘平台上的排名。

3、招聘文案是重中之重

有时候一个风趣幽默的招聘文案对于应聘者的吸引力是很大的，因为现在还是有很多的招聘文案就是直接罗列各种的影响要求，成片的文字罗列起来，真的是没有人喜欢这样的风格。

而且最重要的是应聘者基本上都想要在最短的时间内了解企业，或者是了解这工作是否适合自己，这么大片的文字铺陈上去，很多人都懒得看，直接略过去了。

所以，我们在描述岗位的时间，简明扼要的阐述清楚就可以。

还有一切企业招聘的时候，明明是一个很简单的文职岗位，却要求是本科学历，或者是更高的学历。这就无形中将一些人直接拒之门外，又怎么能吸引更多的人才投递简历呢？

4、最重要的一点就是需求和期望要匹配

很多HR招聘的时候都会经历被候选人放鸽子的事情，多半原因就是你的需求没有达到候选人的期望。

比如说：1）、公司的福利待遇没有达到候选人的期望，没有双休或者是五险一金等等情况。

2）、在网上搜索到了公司的负面消息，这也有可能导致候选人最终放弃面试。

3）、面试的时间有所冲突，好比有好几家公司同事邀约候选人进行面试，那么候选人就会选择更加吸引自己的企业进行面试，如果你的企业没有更多优厚的条件，那么自然就会被候选人舍弃。

只有双方的需求和期望想匹配的时候，成功率才会更高。

所以，在招聘的时候，前期的工作需要做充足。充分的了解用人部门对人才的需求，以及用人部门可以给到的最大福利。只有这样，才能更好的为企业的用人部门做好招聘服务。

文章由聂振亚讲师助理整理发布