面试的时候，HR提出的种种问题，其实都暗藏玄机。每个问题背后，都有HR想要了解的信息。

比如HR经常问的理想薪资是多少，就有以下4个隐藏的意图：

1、了解应聘者的个人定位

个人对工资的预设水平，能够判断出候选人的个人定位。

如果你认为自己的能力有限，水平一般，那么你给自己的定位也不会很高，所以薪资就不会很高。

如果你对自己定位是上升期员工，不满足与现状，那么你就会对自己充满信心，为公司创造更大的价值，这样不管是你的预期，还是HR的预期，都会高出很多。

2、探测真实水平

单凭你的自我介绍和简历，HR是不会全信的。想要更加真实的了解你的能力，上一份工作的薪资是最直接的体现。

3、考察岗位了解程度

虽然每个公司的薪资有浮动，但是不同的工作岗位也是有市场价值的。你对你的岗位职责越了解，给出的薪资范围就会更加合理。

如果你没有提前进行了解，漫天要价，HR也不会单单根据你的要价，就单方面认为你的能力有多强，反而会认为你不负责任，进而将你淘汰。

4、确定就职意向

如果面试结束前，HR咨询你关于薪资的看法，说明你基本是可以通过面试的。这个时候，一定要尽可能的为自己争取机会，拿下面试。

如果你本身对行业很了解，而且也有比较丰富的工作经验，并且能力够强，能够为企业带来更大的价值。即便你要的理想薪资比企业给出的薪资稍高，HR也会酌情考虑。

如果手中已经有Offer，也可以利用这个机会，也HR谈到更高的薪资。

但是所有的谈判基础，是你有足够的能力去胜任这份工作。人才是每个企业都渴望的，只要你有能力，薪资稍高一点，HR也是愿意考虑的。

文章由聂振亚讲师助理整理发布