有时候，选择入职一个公司的时候，可能就是因为面试官给我们的感觉很不错。或许就是因为公司的某一项福利吸引了我们。

在真正的入职一家公司之前，我们对于公司的了解是非常片面的。之后真正入职之后，才能更加全面的了解企业是否是自己心仪的企业。

那么这个时候，新员工入职后的第一天就变得尤其重要。因为不管是第一次进入职场的新人，还是已经工作了几年的职场老人在进入新企业之后，都算是新员工。

入职的第一天，就决定了员工对企业的一个印象。很多新员工在入职公司第一天之后离职的有很多，直接的原因就是面试和入职之后，落差感太大。

如何可以更好的避免这样的情况发生呢？新员工入职后，HR也要做好以下这5件事：

1、热情地带他熟悉新环境，把他介绍给他的部门负责人，与负责人一起介绍给其他同事。

2、在新员工入职前整理好他的办公位置，至少保证干净整洁，而不是乱糟糟的办公桌。

3、向他介绍公司一些最重要、最基本的注意事项，如通讯联络方式、请假制度、工作时间表等。

4、带他与部门同事吃午饭，如果可以的话，叫上新员工的部门负责人、同事与新员工一起吃饭，为他创造认识部门的机会。在吃饭的时候可以给他介绍一下公司附近的情况，如地铁站、公交站、银行，以及吃饭的地方，还可以给他推荐一些好吃的餐厅。

5、在下班前找他聊聊，听听他对新公司、新同事和新工作的看法，问问他还有哪些不清楚的地方。在谈话的时候就可以给新员工一些建议。

此外，在员工参加培训前一定要做好信息登记，比如电话联系方式，而且一定要让他留备用的紧急电话，如亲人朋友的。对于离开的，可以做访谈，了解真实离开的原因（新人一般没有顾忌，会说真话）。如果没到岗直接走的，可以通过电话沟通。

总结出原因后再进行改进，否则盲目撒网，真心不知道到底该改哪。

文章由李根稳讲师助理整理发布