企业的中基层人员

员工在过去的学习、生活、工作中渐渐形成了自己的处事、看事的态度，进而深受这些因素的影响和限制，使得员工在自身发展、职业成长、工作成就等方面受到影响，而这种影响却很容易被人忽视。基于此点，本课程探讨关于如何修正和完善自己的心智模式，建立正确的职业价值观，形成有助于个人和企业成长的思维模式和心态、行为习惯。

1、使员工认识到职业心态的重要性。
2、形成职业化的思维模式。
3、梳理自身的职业价值观，认识自我。
4、强化执行思维，加强个人执行力。
5、增强员工的感恩与责任意识。

讲授、讨论、团队共创、互动研讨

开篇思考题：

什么是职业化?

职业化包括哪些要素?

为什么要学习职业化?

1、职业化的定义

2、成功的基本要素

3、职业化的冰山模型

4、职业道德认知

(1)不同职业的道德底线

(2)职业道德20字箴言

(3)职业道德的作用

5、职业化成长历程

6、不良的职业习惯

第一部分：卓越的职业心态

一、优秀员工需要具备的五项能力

1、适应力

2、学习力

3、人际力

4、执行力

建立标准

团队共创：制定自己的岗位标准

5、思维力

二、卓越员工需要具备的五项能力

1、沟通力

2、市场力

3、服务力

4、信息力

5、团队力

第二部分：执行思维

一、认识执行力

1、企业执行的斜坡理论

2、企业发展加速度理论

二、执行力的角色认知

1、工作的角色

2、企业员工的定位

3、员工的作用

4、成果思维

5、标准思维

第三部分：责任意识

一、关于责任与能力的辩论

1、责任无对错

2、企业的终极期望

二、责任心的群心之首

1、视频学习：优秀与平庸的差别

2、责任点原则

3、生命的负重

讨论与分享

课程总结：职业化之路