在目前产业格局与市场巨变和受经济危机影响的环境下,更多企业在关注人力资源如何有效地支持业务发展,关注人力资本增值……的同时,更多的人才面临经济危机,需要重新选择自己的职业发展道路……
如何有效地衡量与评价人才,评价组织发展与人力资本的发展潜力及其匹配度,成为企业经营发展关注的重点;如何选择自己一生稳定的职业发展,成为每个职业人士的理性思考……
人才评价结果在成功企业决策领域的运用频率为83%,在提升领域的运用频率为76%,在职业发展领域的运用频率为67%……,政府及企、事业单位在人才测评应用中有越来越多的成功案例,成为重要的组织发展技术。
本次课程加咨询,第一部分:应用人才测评技术中的心理测试和能力测试等技术,重点测试被测者的心理和职业适应能力。
第二部分 应用九型人格理论深入探讨,了解自己 认识自我深层次的价值观,发现每个学员的性格特征,既每个人的思维模式、行为模式和情感模式。
第三部分 从心理学和HR角度解析职业素养和职业发展规划。提升新人的职业度。
1、是管理者更好的了解每一位学员的特性
2、有效的确认学员的心理和性格特征,更好的做到团队匹配,人岗匹配。
3、使学员更深入的了解自我 认识他人 和谐人际关系
4、明确职业生涯规划既要体现员工发展的需要,又要体现企业发展的需要。
5、通过职业生涯规划,可以使员工的职业有方向,从而努力地围绕这个方向,充分地发挥个人潜能,使员工借助企业平台走向成功。
6、提升学员的职业素养,认知自我角色定位,拥有阳光的心态、掌握情绪压力的自我管理方式和方法。
老师讲解—老师引导—学员展示--互动练习—现场测试--案例分析---视频观摩—小组讨论 一对一咨询访谈
第一部分 自我认知与角色定位:认识自己的内在
一、认识职场
二、新人的角色与职责
三、新人的责任意识
四、新人常犯的错误
五、五维度测试
六、能力倾向测试
包括:克制尽责能力、计划能力、控制能力、口头表达能力、文字表达能力、主动能力、适应能力、创造力
七、心理测试
八、情景模拟:无领导小组讨论(可选)
第二部分 自我探索---九型人格分析性格特征及测试
解读神奇的“人性地图”——九型人格解析
分别分析九种性格的特质,(1号-- 9号)。每种性格从以下不同角度进行解析。
核心价值观
注意力焦点
情绪反应
行为习惯
表面特征
基本欲望与恐惧
(行为动机与防御机制)
人格基本特性素描
各个型号的成长和提升
各个型号的风格特点:领导力 团队角色 人岗匹配
第三部分 职业素养和职业规划
职业素养:
塑造阳光心态
一、心态对我们有多重要
二、情绪的天气报告
三、艾里斯的理情疗法
四、冰山理论
五、需求理论
六、认识压力和情绪
七、如何有效地进行情绪和压力管理
工作关系的建设和有效沟通的
一、工作关系建设的重要性和必要性
二、增进人际关系的基本方法
三、工作关系问题发生的四种类型
四、工作关系问题解决的四个阶段和方法
五、人际冲突管理
六、人际问题解决表
七、如何与上司沟通
八、如何与同级沟通
九、同理心沟通模型及应用
职业规划:
我是我自己,做自己的主人----职业生涯规划基本内涵
我应该怎么做哪---- 职业规划和职业管理
给我的建议----职业生涯设计前提及原则
我适合最什么?----自我个性与职业生涯规划
我的地盘我做主--- 职业生涯规划的制定
注:1、课前需要客户方提供学员的基本情况调查表
2、课前沟通,根据具体需要课后出学员的各项测试报告。