国企薪酬改革
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授课时长:2天
适合学员:
适合行业:不限行业
课程内容:
一、《关于改革国有企业工资决定机制的意见》解读
1、基本原则
2、国企三种分类
3、工资决定机制
4、注意事项
二、国企薪酬总额操作步骤及案例分析
1、确定工资总额的影响因素
2、确定工资模式
3、建立工资投入产出评价制度
4、自主编制工资总额预算方案
三、薪酬体系与国企薪酬诊断
1、全面薪酬概念及其构成
2、薪酬概念的理解及其工作中的应用
3、薪酬的设计原则
4、案例:某央企薪酬调研问卷的矛盾
5、案例:某央企薪酬现状的分析
6、案例:某央企薪酬改革面临问题的分析
问题汇总:平均主义大锅饭、绩效走形式……
四、国企薪酬的分配设计
1、国企岗位价值评估
注意事项:市场接轨、薪酬倾斜、业务导向、一线导向
2、国企薪酬分级定薪
3、国企薪酬结构设计
4、国企年终奖设计
5、国企员工薪酬的初次入级
6、案例:某央企薪酬改革的案例分析
五、《技能人才薪酬分配指引》政策解读
1、原则
2、技能人才职业发展通道设计
3、技能人才薪酬分配制度设计
4、高技能领军人才薪酬待遇制度设计
【课程呈现】30%理论+40%案例+20%练习+10%总结
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