企业员工、中高层管理者等渴望提高职业情商成就事业者。

一个人的成功，智商占20%，情商占80%，纵使你智商再优异，情商够烂的你也难以取得成功。智商高、情商低常会感叹怀才不遇，情商高、智商低踏实肯干人缘好自有贵人相助，智商高、情商也高人家认可工作上就春风得意，情商低、智商也低能力一般难以协作将一事无成。现实生活中，很多人不自信，学习、工作、生活没有目标，有目标也难以付诸行动；为人处事不考虑别人的感受，时常发脾气、爱抱怨、处理人际关系能力比较差；心理承受能力差，怕承担责任，总喜欢为自己的失败找借口；以上种种都是低情商的表现。
如果说“性格决定命运”，更准确的表达则为“情商决定命运”，情商就是生产力，情商就是竞争力。情绪智力商数（简称EQ）是一个人掌控自己和他人情绪的能力。职业情商是个体对自己工作情绪了解、控制和自我激励的能力，更侧重对他人工作情绪的了解和把握，以及如何处理好职场人际关系，是职业化情绪能力的表现。
《职场情商修炼，提升竞争力》课程从什么是情商和职业情商？情商自测完善自

了解情商和职业情商的区别及应用。
如何快速提升情商变身人际高手。
情商自测，认识自己，完善自我。
掌握情商EQ的5个维度及职业情商提升改进方法。
打造积极阳光心态，学会情绪管理技巧。
学会高效沟通，一致性表达建立和谐人际关系
掌握“五个主动”获得高职高薪的法宝
理解高职业情商的基本要求和表现。
学会应用沟通中如何协调冲突的技术。
养成让领导喜欢你的7个习惯。
职业情商实战演练：心态修炼、思维方式修炼、行为修炼、习惯修炼。
提高竞争力，掌握变身职场达人26条秘诀。
了解自己的情绪化的惯性模式、为建立新的情商管理习惯提供了很好帮助。

针对客户需求定制课件，注重实际困扰问题解决和现场解疑答惑，行动学习教练式辅导培训采用案例分析、分组讨论、角色扮演，AB角训练、心理测评、情景模拟和实战演练，课程氛围轻松活泼，激发学员的学习兴趣，在内在感悟和方法练习中获得技能提升，改善心态绩效和行为绩效。
课程具有极强的实用性：30%的理论+40%的方法+30%的实例。
培训课程提倡以人为本、感悟为宗、实操为要、效果为王。
体验式培训：互动性强、实效落地、幽默生动、氛围热烈。
专业背景、前瞻理念、独到观点、丰富实践经验构成独特课程体验。

第一单元：热身活动，分组团建

1、 全场热身活动 ：《抓小奴》

随机安排学员两两相对，AB角训练反应速度。

2、 团建展示PK：《旗人旗语》

鱼骨式分组，组建团队选“司令”，起队名、队呼，设计队旗，每组讨论列出3个工作困扰问题或培训期待收获、进行团队风采展示，引爆大家参训的士气和热情。

3、 请安排计分助教1名，递话筒助教2名，教室左边各1名，教室右边各1名。

第二单元：做情绪的主人

1、认识情绪

趣味游戏：“我演你猜”

2、什么是情绪？

（1）识别情绪训练：喜、怒、哀、惧、爱、恶、欲

（2）情绪的作用，积极情绪和负性情绪

（3）如何情绪觉察？

视频赏析：办公室的情绪爆发

3、情绪对我们的影响

（1）情绪对生理的影响

（2）情绪对心理的影响

（3）情绪对人际关系的影响

案例分析：预防“情绪垃圾桶”善用“好心情效应”

4、AB型性格测试及案例分析

  角色扮演：协调冲突的技术

  谁在决定你的情绪？

  正确处理情绪的三步骤

第三单元：有效提升情商

1、 什么是情绪智力商数EQ？

测评反馈：情商自测

2、情商EQ的5个方面

（1）了解自己情绪的能力-觉察力

（2）控制自己情绪的能力-管理力

（3）自我激励的能力-调整力

（4）了解他人情绪的能力-同理力

（5）维系良好人际关系的能力-整合力

实战训练：如何1秒钟处理工作负性情绪？

3、控制他人情绪六步法

（1） 低位坐下或放低对方的重心

（2） 反馈式倾听

（3） 重复对方的话

（4） 转换场地

（5）以奇异之事转移对方注意力

（6）认真处理

4、高情商人士5个标准

  自我察觉能力，如恼怒时能马上意识到自己的失态；

  驾驭心情能力，心情不好时能很快冷静下来；

  自我激励能力，前进时富有激情和目标，摔倒时能很快爬起来；

  理解他人能力，想人所想，忧人所忧；

  人际交往能力，能迅速适应环境并融入团队。

第四单元：职业情商EQ修炼

1、 什么叫职业情商？分组讨论

趣味游戏：“找变化”

2、高职业情商的表现：

  学会沟通

  学会微笑

  学会倾听和说话

  学会低调做人

  学会称赞别人

  善于豁达待人

3、职业情商提升的4项修炼

（1） 心态修炼：“五个主动”是获得高职高薪的法宝

（2）思维方式修炼 ：艾利斯ABC情绪理论

（3） 行为修炼：让领导喜欢你的7个习惯

（4）习惯修炼：与同事相处的三条法则

4、职场人际交往心态

（1）我不好----你好

（2）我好----你不好

（3）我不好----你也不好

（4）我好---你也好

5、快速提升职场情商的北斗七剑

第五单元：提升竞争力秘诀

1、 职场高效沟通的秘笈：折纸小游戏

（1）同频同率7把飞刀，

（2）如何同频同律，先跟后带

（3）8个黄金沟通句型

2、 人际沟通的五项基本原则：

（1）说服他人的心理学技术：

登门槛/留面子/过度理由/禁果逆反/妙用“群体动力”

（2）实操练习：黄金沟通十法：

双赢法/演绎法/反问法/假设法/见证法，

数字法/权威法/赞美法/观念沟通法/刷浆法。

3、职场人际交往艺术：角色扮演

  如何有效倾听

  赞美与批评的艺术

AB角练习：“赞美小游戏”与“三明治批评法”

  协调与上级关系的艺术

  处理与同级关系的准则

  如何与下级相处的方法

4、变身职场达人26条秘诀

第六单元：高情商提升竞争力

1、影响他人：情商造就领导力

（1）影响力就是领导力

     影响人就是影响人的感觉

（2）人际关系三要素：

  相互认同

  情感相容

  行为相近

 （3）有情有义沟通法：同频同率，先跟后带

视频赏析：《搞笑餐厅》

2、爱的五种语言：小猫的故事

（1）买礼物

（2）赞美

（3）做事情

（4）爱的拥抱

（5）高品质交流

3、企业喜欢什么样的管理者

  优秀职业经理人的基本心态

  职业情商基本要求

  高职业情商的表现

对比案例：组织信任度评估与管理

4、高情商管理艺术：

（1）知人善用：控制他人情绪六步法

（2）以身作则：如何赞美、批评人，

（3）开放的沟通：聆听的技巧，同频同率7把飞刀

（4）激励团队：说服他人的心理学技术，激励原则

（5）团队管理的几点忠告

第七单元：总结升华

1、本课程我感触最深的地方是：

（1）

（2）

（3）

2、我将在自己的工作（生活）中改变如下：

（1）

（2）

（3）

第八单元：互动解疑答惑