人力资源总监或经理；招聘总监或经理；培训总监或经理；中高层管理者

企业面临的困惑：员工绩效不佳；不知道怎么激励员工？某些员工在原岗位是胜任的，当调换岗位后发现了很多问题。管理者用一种管理风格面对所有的下属，收效甚微。在员工培养的问题上，我们发现人是很难培养的，除了知识与技能。
职业人士的困惑：不知道自己最适合哪些岗位？优点与不足？天赋？性格？有时候觉得与某些上级的匹配度较差。渐渐地就出现了职场倦怠、怠工、离职等等行为。
本课程从职业性格、职业兴趣、职业价值观、天赋、动力、职业锚测评的角度，给企业和HR管理者打开一扇员工测评、沟通、绩效、培养的窗户。透过这扇窗，大家将看到人力资源管理的本质，将获得改善组织绩效和人力资源管理的工具。

掌握职业测评工具应用的方法；
掌握测评工具分析与验证方法

·讲授·游戏·练习·小组讨论·角色扮演·案例分析·录像观摩·故事分享
·启发式、互动式教学

一、职业测评与人力资源管理

1. 企业人力资源管理的困惑

2. 职场人士的困惑和现状

3. 职业测评对企业发展和人力资源管理的意义

二、职业兴趣与能力倾向测评

1. 霍兰德职业兴趣与能力倾向测评工具介绍

2. 测评量表的填写方法与要点

3. 案例分析：40岁兴趣男跨行业、跨岗位转换案例

4. 报告解析：XXX职业兴趣测评报告要点解析

三、职业性格测评

1. MBTI性格测评工具介绍

2. 测评量表的填写方法与要点

3. 案例分析：某会计专业学生找不到工作案例（讲外向时）

4. 案例分析：某计算机专业学生2年换4家单位（将内向时）

5. 报告解析：XXX性格测评报告要点解析

四、职业价值观测评

1. WVI职业价值观测评工具介绍

2. 测评量表的填写方法与要点

3. 案例分析：西南某企业人事主管招聘案例，肥沃和贫瘠土地养羊故事

4. 报告解析：XXX职业价值观测评报告要点解析  

五、职业锚测评工具

1. 施恩职业锚测评工具介绍

2. 测评量表的填写方法与要点

3. 报告解析：XXX职业锚测评报告要点解析

六、优势/天赋测评

1. 盖洛普优势测评工具介绍

2. 测评量表的填写方法与要点

3. 报告解析

七、九型人格深层动力测评

1. 九型人格测评工具介绍

2. 测评量表的填写方法与要点

3. 报告解析

八、测评结果的分析与验证技巧

1. 单一测评报告的分析与验证

2. 多个测评报告之间的交叉分析与验证

3. 测评报告与访谈的交叉分析与验证

 访谈的关键问题

 访谈技巧与行为访谈法