企业中高管（各类行业）

当代企业文化发展的态势是以人为本，这是中西方企业文化建设的共识。当前，世界管理发展史上的企业文化管理思潮正激荡、刷新着中西方企业传统的管理理论和方法。中国企业界的有识之士正紧追这股潮流，以期实现变革管理，文化制胜，可持续发展之目的。
但究竟什么是企业文化？怎样建设企业文化？企业文化如何落地？如何认识和塑造品牌？如何管理品牌？这些问题仍然在困惑着众多企业领导和企业文化工作者。在此背景下深入研讨和探寻企业文化和品牌建设之道，是企业变革和发展中面临的当务之急。
本课程开发和主讲者刘大星教授长期研究和讲授企业文化理论，并深入企业指导企业文化创建实践，先后主持和参与指导过数十家不同行业和所有制企业，是一位集学者、培训者、咨询者于一身的企业文化实战派专家。其讲课风格学风严谨，观点新颖，注重实战，幽默生动，集理论、案例、故事、游戏、工具、演练于一体，十年来讲授该课程百场以上，好评如潮，被誉为国内最精品的企业文化课程之一。

　　第一讲：“修道”——企业内圣外王之道

　　追本朔源：企业文化的定性、来源与分支/民族文化、地域文化、行业文化/企业文化的内外部环境/战略思考与现实背景/企业变革与文化管理/企业文化的六项功能//企业竞争——实力和智慧的较量/企业家：设计师、牧师和教练/践行：优秀的企业文化/中小企业文化/企业文化建设的误区/企业文化路在何方

　　第二讲“找魂”——企业安身立命之魂

　　核心：企业价值观(塑造价值观、创新价值观、共享价值观)/灵魂：企业精神(企业之精、气、神、企业家精神、气质性格)/律尺：企业道德(商业伦理、行为方式)/标志：企业形象(企业形象集成、企业形象设计、企业形象维护)/统帅：企业哲学(企业哲学素养、企业哲学提炼)

　　第三讲：“趋势”——企业文化聚焦与走势

　　变革文化/人本文化/整合文化/智慧文化/学习文化/和谐文化/信誉文化/自然文化/

　　第四讲：“途径”——企业文化基本架构

　　一个根本/两项原则/三个作之/四个阶段/五行相生/六大重点/七种方法/八大步骤

　　第五讲：“融合”——母子文化相生之道

　　集团公司文化与子公司文化的关系：坚持三个统一/避免三个误区/把握两个特性/

　　企业文化融合的五大原则：

　　(一)引领发展原则

　　(二)循序渐进原则

　　(三)协调统一原则

　　(四)求同存异原则

　　(五)持续创新原则

　　企业文化融合方式：一是选择复制方式/二是选择渗透模式/三是选择先并存后融合方式

　　第六讲：“落地”——企业文化建设重点

　　五大系统：

　　(一)培训宣贯系统：企业文化策略研讨营/企业文化大讨论/企业文化先导师(催化师)培训/骨干员工培训

　　(二)组织管理系统：企业文化推委会/企业文化职能管理部门/母子公司的分工管理/企业文化战略规划/企业文化评估

　　(三)制度匹配系统：企业文化与企业制度对接/制度文化匹配性审查报告/管理人员行为规范/员工行为规范

　　(四)文化传播系统：企业报刊/企业画册/宣传片/文化展墙/优秀使命故事集/局域网/短信平台/广告宣传

　　(五)活动载体系统：重大仪式/主题活动/班前班后会/文体活动