一般HR都经历过企业辞退面谈，有些HR会为员工争取到最大的利益，即便是赔偿也可以在范围内争取最大。

但是还有一些HR在进行面谈的时候，认为员工被辞退就是员工的问题，不仅态度上傲慢无礼，还在赔偿或者是离职流程上各种的刁难，导致员工最终为了个人的利益而不得不选择劳动仲裁。

经历过劳动仲裁的HR都知道，劳动仲裁委员会属于极具正义的机构，多会保护弱势群体，员工如果没有严重违反公司规定或者触犯法律，其一般会考虑员工的利益，毕竟裁员从性质上就偏离了大部分人的道德认知。

那么员工选择劳动仲裁会带来什么样的损失呢？

1. 补偿更多。

很多企业自认为员工能力不足或者态度不够，辞退理所当然，补偿少一点更是合情合理，但是法律讲究证据说话，能力不足的证据、损害公司利益的证据。一旦走上劳动仲裁的道路，补偿可能会更多。

我有个朋友，其公司HR专业不足，强势收取员工卡，员工无法正常上班后，以员工旷工为由无偿辞退，最后员工申请仲裁，最后连通年终奖、社保缴纳、员工竞业禁止补偿等，补偿其近20w。

2. 雇主品牌损耗。

网络媒体盛行的时代，随便一纸声讨都会瞬间被知晓，若不是公司有非常站得住脚的辞退理由，公关能力再强都无济于事。网民看客也会普遍的支持弱小一方，那在强大的网民声讨中，损耗的是公司的长年积累的声誉，而且因为一个员工辞退，公司的法务、人事、用人部门甚至高层都得跟着耗费时间和人力，那岂不是成本比N+1更高？

3、给自己带来职业隐患

很多企业的老板都是大手一挥：尽快拿下他！HR就把老板的要求重点理解为无偿，但更多的老板意思是迅速，所以HR要迅速的解决此事，如果能够无偿走人是锦上添花，如果有补偿也合乎法理，但如果HR处理不当，员工将此事闹大，老板反而会觉得HR无能。

当员工面对用人部门员工辞退通知，HR首先不能被用人部门的情绪影响，然后要了解用人部门辞退的理由，理由要精细，比如绩效不合格之处、失误影响程度。HR要掌握更具有可信度的辞退理由，并与用人部门共同收集细节，切忌抱有侥幸心理。

文章由聂振亚讲师助理整理发布