与前东家好聚好散不仅是个人素养的体现，同时也是为自己的下一份工作做一个好的铺垫。

不管你离职前是否与领导提前沟通，都应该做好以下几点：

1、一切按流程走

劳动法规定，提前一个月以书面的形式通知用人单位，也就是说，无论公司是否批准，一个月之后也无权再留你。一个月的时间足以完成任何一项工作的交接，管理制度完善的公司都有相关的流程。只要你的一切行为符合规定，社会道德与职场规则不相违背，你就可以毫无负担的递交辞呈。

在职场言职场规矩，切莫为掺杂的人情因素而徒增烦恼。

2、已离职为加薪条件最不可取

不管出于何种目的，提前通知都不是最好的方式

一来如果与领导私交甚好，想寻求领导意见，那么很可能因为立场不同，得不到客观的建议。

你考虑的是个人未来发展，领导考虑的是公司损失最小化，利益冲突的两方很难让对方站在你的角度看问题，心理上也会存在夸大对他有利，缩小对你有利的部分。

而且领导为了暂时稳住你，难免会有画大饼的嫌疑，一旦你改变了主意，很可能做出不利于自己的决定。

二来如果只是想单纯的升职加薪，用辞职来做要挟的筹码，必将是一场高风险的赌注。

姑且不论要挟失败面临失业的风险，更大概率还在于当你提出离职的时候，在老板的心里你已经被打上了“定时炸弹”的标签，同意加薪往往只是老板被动的权宜之计，当有替代者出现时，你们之间的裂痕马上就会扩大！

所以，提出加薪本身是一个提出合理诉求的博弈过程，而提出离职是一场含有威胁意味的谈判。

3、正确的离职姿势至关重要

一是书面形式提出离职，向公司表明严谨的态度，不是意气用事，而是深思熟虑的结果。

二是在交接工作的时候，需要整理全部资料，理清当前状况、待办事宜的进度、后续跟进工作及注意点等。

三是发离职邮件给相关业务同事，告知你的离职，并引荐新的接任者，请大家多多支持关照。同时将自己的联系方式留给接任者，尽快帮助其熟悉工作，缩短过渡期。

职场上，或许我们没有办法做到善之善终，但是我们一定要有一个正确的离职姿态。

文章由聂振亚讲师助理整理发布