在这个996大肆盛行的时代，加班似乎已经是职场人士的必备素养。不知道什么时候，是否能够加班，已经成为了HR面试时的必备问题。

当然，很多HR或许都希望可以得到一个肯定的回答，但是如果你真的比较反感那些被动式加班的话，也无需违心回答。

毕竟面试只是找到工作的手段，找到一个合适的工作才是我们的真正目的。

所以，当面试官问到我们类似问题的时候，我们不妨这样试试：

自己考虑选择一份工作，并不是以是否加班作为衡量标准。

如果加班能让工作更快更好完成，这种有意义的加班是能够接受的。

当然，如果发现团队内部只有自己经常加班，则会首先从自己的工作方法、工作效率角度考虑，看是否可以通过优化工作流程来提高效率。

另外，如果这份工作是自己非常热爱的，其实并不太存在严格意义的上班还是下班。很多时候，即便下班后，也会主动思索白天工作中哪出了问题、还有哪些地方可以提高，也会用业余时间进行充电学习，提升自己的专业技能。

既表达了自己对加班的态度，也间接的说明了自己对工作的态度。这样的回答，既能获得面试官的认同，也能更好的捍卫自己的利益。

文章由聂振亚讲师助理整理发布