中层干部/主管
1. 明确管理者的角色定位与科学认知
2. 了解管理沟通的主要障碍及产生原因
3. 掌握高效沟通的主要方式、方法和技巧
4. 精通管理沟通中解决组织突出问题的逻辑工具
5. 掌握管理沟通中既能完成目标又能拥有良好人际关系的要诀
第一章 管理沟通的重要性
1 视频案例分析:《亮剑》中李云龙的不同反应。
2 小组讨论:企业是如何消亡的?
2.1 企业会不会消亡?
2.2 企业消亡的因素有哪些?
2.3 企业消亡过程中管理沟通的因素有哪些?
2.4 学员分享:管理沟通的重要性
3 影响管理沟通效果的因素有哪些?
3.1 价值观的因素
3.1.1 价值观测评
3.2 角色定位因素
3.2.1 角色定位测评
3.3 管理沟通能力因素
3.3.1 管理沟通能力测评
第二章 管理者的角色认知与科学定位
1 小组讨论:管理者岗位的目标的哪些?
2 小组讨论:如何实现管理者的岗位目标?
3 小组讨论:在实现岗位目标过程中管理者扮演什么角色?
4 管理者角色的科学认知
5 管理者的心理定位:上级的谋士与将领
6 管理者的行为定位:下级的榜样
7 管理者应做好的五项工作
8 管理者是组织的“牧师”
9 管理者是团队的“母亲”
第三章 改善管理沟通中的价值观
1 小组讨论:管理的根源于管理思想还是管理行为?
1.1 《大学》的启示:正心方能修身
1.2 思想统一,沟通才能同步
2 小组讨论:如何管理团队员工的思想?
2.1 毛主席的启示:用文化管理行为
2.2 企业文化是所有员工的价值观源头
2.3 小组讨论:企业文化中的价值观有哪些?
2.4 小组讨论:符合企业文化的行为有哪些?
3 改善我们的情绪控制:心智模式
3.1 改善心智模式的4大顽石头:
3.1.1 墨守成规
3.1.2 归罪于外
3.1.3 局限思考
3.1.4 心态不正
4 职业人该有的职业心智:
4.1 积极主动
4.2 以终为始
第四章 改善管理沟通技能
1 团队成员的沟通基本规则
1.1 基于共识的原则
1.2 避免冲突的原则
1.3 角色定位的原则
1.4 基于激励的原则
2 汇报工作的步骤与要点
3 同级商谈的步骤与要点
4 与下级沟通的步骤与要点
5 攻关沟通的四阶段法训练
1.5 商:沟通前的暖场,要对频
1.6 伤:为沟通对象设置需求
1.7 赏:肯定对方的成绩或优点
1.8 上:制定以后协作的规则
6 电话沟通的要诀与误区
7 会议沟通的步骤与要点
第五章 总结与答疑