企业人才发展对企业的意义

人才发展理念

企业人才发展中的基本问题

人才发展中的基本问题

对于基本问题的解决思路

企业人才发展中的不同角色与任务

角色

任务

企业人才发展的常见表现型式

人才梯队建设/管理人才库

关键岗位后备人才培养

接班人计划/续任者计划

企业人才发展通路规划

岗位序列与发展路线

岗位分析

案例：某企业人才发展通道介绍

能力素质模型在企业人才发展中的应用

知识管理系统对企业人才发展的协助

企业人才发展中的关注点

员工潜力

绩效管理

薪酬系统

人才晋升

学习培训

员工发展的多种措施

企业人才发展计划流程

如何实施企业人才发展计划

人才发展计划实施的几个阶段

案例：某企业人才发展计划的实施

人才发展与人才评估系统

人才发展中的面谈与辅导

总结与答疑