很多企业的管理层大都是从内部晋升，也就是说，每个员工都有晋升的机会，但并不是人人都适合做管理。

有些人做员工的时候业绩达标，人情世故处理的也都很好，但是一旦提升为管理层，就会出现水土不服的情况。

也有一些员工，虽然业绩不是最好的，在办公室也不是最受欢迎的，但综合素质较高，晋升之后，团队团里的仅仅有条。

所以，想要做好自己管理层的位子，还需要了解一些管理的套路：

1、不断为公司创造额外的价值

那些能坐的稳领导位置的人，他们通常都懂得不断为公司创造额外的价值。公司要经营下去，老板聘请你来当这个领导人，那么你就必须要为公司创造出你工资以外的10倍价值，百倍价值，甚至更多，这样你才能在你的位子上坐稳。否则你空有领导的头衔，却从来不为公司创造一分一毫的价值，那么你这个领导人恐怕就根本没有存在的必要了。

职场其实是一个利益场，无论什么时候利益都是第1位。没有一个老板是傻子，他们都在时刻的衡量着，你的付出跟回报有没有成正比例，如果没有的话，恐怕就要走人了。

2、学会识人，用人，培养人

作为领导，如果你想在这个位置上坐稳，那你就需要不断的培养人才。在当今这个时代，企业的竞争其实就是人才的竞争。如果你能学会识人用人，并且不断培养出更优秀的人才为公司所用，那么你的价值也就体现出来了。

现在的中层领导谁能抓住人，那么也就赢得了胜利，毕竟你培养出了人才，一方面体现了你的价值所在，另一方面也巩固了你的地位，并且这人才都有你一手培养，对你的归属感也会很强！

3、要跟自己的直属领导处好关系

那些能在领导位置上作文的人，他们通常懂得跟自己的直属领导处好关系。任何公司任何人，只要你不是公司的老一，那么你都属于公司的员工，上面都有自己的直属领导，如果想让自己的工作能够顺利开展下去的话，那就一定要记得跟自己的直属领导处好关系。

你的直属领导掌管着你的生杀大权，你想办成什么事儿必须要通过他，如果他不给你资源也不给你相应的任务，那么你就算是再有能力，你的才能也得不到发挥。

4、对于自己的下属要学会笼络人心

那些能在领导位置上坐稳的人，他们通常懂得笼络人心。作为领导虽然是公司的管理层，但是上游上级下面有下属，在中间这个位置其实是最难做的，如果想要保住自己的乌纱帽，那么就必须要跟自己的下属搞好关系，让他们能够乖乖听自己话，从而老老实实的做好他们的本职工作。

只有抓住下属的心，那么下属才会心甘情愿的替你卖命，在工作中才会服服帖帖的，否则大叔都跟你对着干，那么你们部门怎么样才能出业绩呢？

文章由张锡民讲师助理整理发布