6月12日，我顺利完成了汇师经纪(huishi365)为我推荐给培训机构的课程。这次课程是宏伟集团关于《人才甄选与培养》的一次内训课程，参加这次培训的都是宏伟集团的领导，大家看上去派头都很足，结束之次培训的时候，有朋友还问我为这样一群人进行培训难道就没有压力吗?确实，当面对这样的学员的时候，会有压力，大事讲的都是自己熟识的领域又是经过周密准备的课程，所以并不觉得有太大的压力，这种压力就像是正好可以喷出迷人喷泉的压力，不多不少，正好。

书归正传，为了不辜负汇师经纪对我课程的推荐和培训机构对我本人的信任，我是真的做了充足的准备来授课的。在课程进行当中，我先对招聘管理和人才测评的内容进行了讲解，内容包括 人力资源如何为企业创造价值、管理干部的角色认知、管理干部的人力资源职责、企业招聘管理工作的职责分工、 测评的基本概念和主要类型、面试中常用的测评技术、面试测评工具介绍等众多内容。另外，在上课的时候，我还为大家进行了智商测试和心理压力的测试，帮助管理人员全面认知自己的角色，不仅如此，我还带领大家对平时如何进行面试测评的?效果如何?的问题进行了讨论，并在讨论之后给出了大家最正确的解决方案。

课程结束的第二天，汇师经纪的客服给我打来了课程回访的电话，并向我传达了他们在培训机构处得到的关于宏伟集团对我课程的的满意回馈，在此，我衷心的对汇师经纪表示感谢，在多年的合作中，汇师经纪一直不离本心，为客户和讲师提供了优质的服务。作为受益者我真心的希望能和汇师经纪一直保持着像现在一样的合作关系，并祝愿汇师经纪今后可以在培训界发展得更好。